UNIDAD I LEGISLACION VIGENTE MUJER Y FAMILIA
Páginas: 94 (23321 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
UNIDAD I. LEGISLACION VIGENTE MUJER Y FAMILIA
Marco Constitucional:
Podemos apreciar desde los artículos 1 y 2 de nuestra Constitución Nacional, que la esencia fundamental del Estado Social de Derecho es primordialmente velar por la seguridad de los asociados del mismo, estableciendo de esta manera unos derechos fundamentales que cobijan a todas las personas residentes en Colombia, unasprioridades de protección a la familia como núcleo de la sociedad. (Leer artículo 5 C.N).
Es tanto así, que en el artículo 15 y 28 se establece que la intimidad personal y familiar no puede ser vulnerada, el Estado deberá respetar y hacerlo respetar. (Leer artículos 15 y 28 C.N).
Igualmente se ampara a la familia en cuanto a la no obligación de declarar en contra de un miembro de esta. (Leerarticulo 33 C.N).
La familia es el núcleo fundamental se la sociedad:
Capítulo 2, de los derechos sociales y culturales, artículo 42: leer y analizar.
La mujer no podrá ser sometida a discriminación alguna, artículo 43: leer y analizar.
Ley 1468 del 30/06/2011 Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Artículo1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo adestajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto,y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entregaoficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley.Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.
6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licenciaposterior al parto concedida a la madre.
7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar porestas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.
Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana preparto.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas contadas...
Marco Constitucional:
Podemos apreciar desde los artículos 1 y 2 de nuestra Constitución Nacional, que la esencia fundamental del Estado Social de Derecho es primordialmente velar por la seguridad de los asociados del mismo, estableciendo de esta manera unos derechos fundamentales que cobijan a todas las personas residentes en Colombia, unasprioridades de protección a la familia como núcleo de la sociedad. (Leer artículo 5 C.N).
Es tanto así, que en el artículo 15 y 28 se establece que la intimidad personal y familiar no puede ser vulnerada, el Estado deberá respetar y hacerlo respetar. (Leer artículos 15 y 28 C.N).
Igualmente se ampara a la familia en cuanto a la no obligación de declarar en contra de un miembro de esta. (Leerarticulo 33 C.N).
La familia es el núcleo fundamental se la sociedad:
Capítulo 2, de los derechos sociales y culturales, artículo 42: leer y analizar.
La mujer no podrá ser sometida a discriminación alguna, artículo 43: leer y analizar.
Ley 1468 del 30/06/2011 Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.
Artículo1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Artículo 236. Descanso remunerado en la época del parto.
1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo adestajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia de que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto,y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del parto.
4. Todas las provisiones y garantías establecidas en el presente capítulo para la madre biológica se hacen extensivas, en los mismos términos y en cuanto fuere procedente, para la madre adoptante asimilando la fecha del parto a la de la entregaoficial del menor que se adopta. La licencia se extiende al padre adoptante sin cónyuge o compañera permanente.
Estos beneficios no excluyen al trabajador del sector público.
5. La licencia de maternidad para madres de niños prematuros, tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha gestacional y el nacimiento a término, las cuales serán sumadas a las 14 semanas que se establecen en la presente ley.Cuando se trate de madres con Parto Múltiple, se tendrá en cuenta lo establecido en el inciso anterior sobre niños prematuros, ampliando la licencia en dos (2) semanas más.
6. En caso de fallecimiento de la madre antes de terminar la licencia por maternidad, el empleador del padre del niño le concederá una licencia de duración equivalente al tiempo que falta para expirar el periodo de la licenciaposterior al parto concedida a la madre.
7. La trabajadora que haga uso del descanso remunerado en la época del parto tomará las 14 semanas de licencia a que tiene derecho, de la siguiente manera:
a) Licencia de maternidad preparto. Esta será de dos (2) semanas con anterioridad a la fecha probable del parto debidamente acreditada. Si por alguna razón médica la futura madre no puede optar porestas dos (2) semanas previas, podrá disfrutar las catorce (14) semanas en el posparto inmediato.
Así mismo, la futura madre podrá trasladar una de las dos (2) semanas de licencia previa para disfrutarla con posterioridad al parto, en este caso gozaría de trece (13) semanas posparto y una semana preparto.
b) Licencia de maternidad posparto. Esta licencia tendrá una duración de 12 semanas contadas...
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