UNIDAD I





Contenido
INTRODUCCIÓN 3
UNIDAD 1: FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 4
1. ORIGEN E IMPORTANCIA DE LA FUNCIÓN 6
2. CONCEPTO 8
A) SUPERVISIÓN DE PERSONAL 8
B) ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 12
C) RELACIONES INDUSTRIALES 13
D) RELACIONES HUMANAS 16
3. PRINCIPALES FUNCIONES 19
A) PLANEACIÓN DE PERSONAL 19
B) EMPLEO (RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN E INDUCCIÓN) 22
C) CAPACITACIÓN Y DESARROLLO 27
D)ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS 33
E) PRESTACIONES Y SERVICIOS PERSONALES 35
F) SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO 39
G) RELACIONES LABORALES 43
4. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL 45
CONCLUSION 46
BIBLIOGRAFÍA 47
LIBROS UTILIZADOS 48




INTRODUCCIÓN

En esta primera unidad el tema central funciones de la administración de personal es un concepto de muchaimportancia para una organización ya que nos permite conocer determinadas reglas que deben surgirse, así como instrumentos, técnicas y métodos que pueden emplearse en la administración de personal en cualquier organización, sin importar su tipo o propósito, o las características de su personal.
Sin embargo ha sido necesaria siempre que ha existido grupo de personas organizadas para lograr objetivoscomunes su importancia se deriva de las funciones laborales o administración de personal desde los siguientes puntos de vista como: su origen e importancia, supervisión de personal se aplica por lo general a niveles jerárquicos, administración de personal es la parte del trabajo que se refiere a personas o recursos humanos, relaciones industriales es reducido evidentemente a organizacionesbancarias, gubernamentales, educativas, de beneficencia, etc. relaciones humanas, relaciones laborales y entre otras denominaciones como también sus principales funciones: planeación del personal, empleo (reclutamiento, selección o inducción) capacitación y desarrollo, administración de sueldos y salarios, prestación y servicios y personales, seguridad e higiene en el trabajo, y relaciones laborales.Para poder desarrollar un buen ambiente laboral y todo se llegue al logro de objetivos.





UNIDAD 1: FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Existen ciertos procesos básicos que deben ser ejecutados, determinadas reglas que deben surgir, así como instrumentos, técnicas y métodos que pueden emplearse en la administración de personal en cualquier organización, sin importar su tipo o propósito,o las características de su personal.
Este hecho también se aplica a toda organización, sea este gubernamental, de investigación, militar, educativa o de otro índole. Puesto que todas las organizaciones sin tomar en cuenta su tamaño, función u objetivos, deben operar con personas y mediante ellas, la administración de tales organizaciones, constituyen básicamente la dirección de personal.Cualquier gerente o supervisor que sea responsable del trabajo de otros en una organización. Debe en consecuencia, dedicarse a la administración de personal y llevar a cabo los diferentes procesos, tales como entrenamiento, motivación, y asesoramiento, que su responsabilidad entraña.
La principal función de los funcionarios del departamento de personal, por otra parte es proporcionar a todos losgerentes toda la ayuda y los servicios que puedan necesitar en el manejo de sus subordinados, en su forma más efectiva y concordancia con las políticas y procedimientos establecidos.






FUNCIONES








Entre las funciones enmarcadas a la Administración de personal están (6):
- Análisis de puestos (determinar la naturaleza del trabajo de cada empleado)
- Planeación de las necesidades de manode obra y el reclutamiento de los candidatos de los puestos.
- Selección de los candidatos a ocupar los puestos.
- Inducción y capacitación a los nuevos empleados.
- La Administración de sueldos y salarios (la forma de compensar a los empleados).
- Ofrecimiento de incentivos y beneficios.
- Evaluación del desempeño.
- Comunicación interpersonal (entrevistas, asesoría, disciplinar).
- Desarrollo de...