Unidad V Legislaci N

RELACIONES
COLECTIVAS DE
TRABAJO

Legislación Laboral

OBJETIVO
Interpretar lineamientos legales relativos a las relaciones
colectivas de trabajo.
Reconocer la importancia de las relaciones colectivas de
trabajo.
Distinguir el contrato colectivo del contrato ley.
Elaborar el reglamento interior de trabajo, de una
organización.

BIBLIOGRAFÍA
Ley Federal del Trabajo

Evaluación
Examen 60%
Tareas(actividades) 40%

CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
Convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
El contrato colectivo de trabajo deberá
celebrarse por escrito.
Las estipulaciones del contratocolectivo se
extienden a todas las personas que trabajen

EL CONTRATO COLECTIVO
CONTIENE:
•Nombres y domicilios de los contratantes
•Las empresas y establecimientos que abarque
•Su duración o la expresión de ser por tiempo
indeterminado o para obra determinada.
•Las jornadas de trabajo
•Los días de descanso y vacaciones
•El monto de los salarios

•Las cláusulas relativas a la capacitación oadiestramiento de
los

trabajadores

en

la

empresa

o

establecimientos

que

comprenda.
•Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial
que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la
empresa o establecimiento
•Las bases sobre la integración y funcionamiento de las
comisiones que deben integrarse de acuerdo con esta Ley
•Las demás estipulaciones que convengan laspartes.

CONTRATO-LEY
CAPÍTULO IV LFT

Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una rama determinada de la industria.
Revisión anual.

COALICIONES
Es la acción concertada de un
cierto número de trabajadores para
la defensa de susderechos o de
sus intereses.
Acuerdo temporal de un grupo de
trabajadores o de patrones para la
defensa de sus intereses comunes.
Es transitoria.

TAREA
Impacto que tienen los Contratos Colectivos y el
Contrato-Ley en las organizaciones.
Investigar el plazo de revisión del Contrato Colectivo y el
Contrato-Ley así como el procedimiento para realizar su
registro ante la autoridad competente de sucomunidad.
Elaborar un cuadro comparativo de diferencias entre
contrato colectivo y contrato-ley.
(Libreta-individual)

SINDICATOS
CAPÍTULO II LFT

Sindicato es una asociación de trabajadores cuyo fin es
mejorar las condiciones económicas y sociales de
éstos. El sindicato representa los intereses de sus afiliados,
negociando con el empresario los incrementos salariales y las
condiciones laboralesdurante la negociación colectiva.
Es permanente.
A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a
no formar parte de él.
Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y
reglamentos, elegir libremente a sus representantes,

LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES
PUEDEN SER:
Gremiales
• Formados por
trabajadores de una
misma profesión, oficio
o especialidad.

De empresa
• Formados portrabajadores que
presten sus servicios
en una misma
empresa.

Nacionales de
industria
• Formados por
trabajadores que presten
sus servicios en una o
varias empresa de la
misma rama industrial,

Industriales
• Formados por
trabajadores que
presten sus servicios
en 2 o más empresas
de la misma rama
industrial.
De oficios varios
• Formados por
trabajadores de diversas
profesiones

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En el registro
de los
sindicatos se
deberán
observar los
principios
de legalidad
,
transparenc
ia,
certeza, gra
tuidad,
inmediatez
,
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respeto a la
libertad,
autonomía,
equidad y
democracia
sindical.

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