Unidad v libro fundamentos de economia

Unidad v
teoría de la distribución el salario, la ganancia el interés y la renta
CUADRO SINPTICO
Teroia de la distribución

Trabajo |
Capital |

Salario ganancia interés renta

Concepto determinantes clasificaciónteorías

Introducción

En esta unidad se desarrolla la teoría de la distribución de los ingresos generados por una sociedad
capitalista. La remuneración de los diferentes factores de la producción (tierra, trabajo,
, conocimiento y organización) constituye la teoría de la distribución. Asimismo, se
cree con un punto de vista crítico el salario como retribución al factortrabajo; el concepto
'del salario, así como las categorías afines; la relación que existe entre producción,
acctividad y salario, y las teorías objetiva y subjetiva del salario.
Es muy importante para los contadores y administradores el estudio de la teoría del salario, ya
Que son ellos directamente los encargados de los salarios, sueldos, tabuladores de las empresas,
profesionales debenvincular el estudio de la teoría de la distribución con lo que
en general la administración de recursos humanos.
n seguida se estudia todo lo relacionado con el capital: su concepto, su clasificación, el capital y su ley del rendimiento. En los apartados siguientes se analiza la recuperación al factor capital a través de la ganancia, el interés y la renta.
S estudio de la ganancia, el interésy la renta como remuneración al capital es fundamentara los contadores y administradores, ya que son los elementos básicos de cualquier organización económica

CONCEPTO T CLASIFICACION DE SALARIO
salario es la remuneración al factor trabajo; sin embargo, no siempre ha existido el
aunque el trabajo existe desde que el hombre habita sobre la Tierra.
El salario es una categoría históricaporque se da en un periodo históricamente
terminado: el capitalismo. Antes del capitalismo no existía el salario, porque sólo
el sistema el trabajo tiene una remuneración, por lo que se llama trabajo asalariado
El sistema capitalista, el salario es el pago de la mano de obra, o el precio por el
'e la mano de obra ajena. Es la remuneración a la mano de obra (asalariada).
Algunos autores hanpartido del valor para explicar la categoría salario, afirman
que es la expresión monetaria del valor de la fuerza de trabajo, o bien la remuneración de la
la de trabajo (del trabajo)."
Un concepto más claro es:
... el salario es la cantidad de dinero que el capitalista paga por un determinado tiem
de trabajo o por la ejecución de una tarea determinada."
... el salario no es más que unnombre especial con que se designa el precio de la fuer:.
de trabajo o lo que suele llamarse precio del trabajo."
Salario es " .. .la retribución del trabajo prestado por el trabajador (obrero)". 6
Salario es " ... precio que se paga por el uso de la fuerza de trabajo ajena"."
Con todas estas definiciones cada quien puede elaborar la suya propia; sin embargo,
conveniente tener presentesdos aspectos:
se paga la fuerza de trabajo, no el trabajo;
el salario sólo ha existido en el sistema capitalista.

B Categorías afines

Para designar el salario se ha utilizado una gran cantidad de conceptos que en el fondo
las mismas características y que prácticamente son sinónimos, aunque algunos tengan
ñas diferencias. Los conceptos más afines de salario son:

Sueldo
CobroPercepción
Paga
Devengo
Haber
Remuneración
Honorarios
Emolumento al trabajo
Soldada
Estipendio
Jornal
Retribución

Algunos hablan de mensualidad, quincena, decena o semana, según el cobro del salari
haga cada 30, 15, diez u ocho días.
Se dice que el sueldo lo cobran los profesionales para diferenciarlo del salario que
los obreros (aunque en la práctica es lo mismo)....