UNIDAD V NEGOCIACI N COLECTIVA RL

UNIDAD V: NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Introducción

En el Derecho Colectivo del Trabajo, ambos sujetos (la entidad gremial y la representación empresarial) se encuentran equilibrados en cuanto a su poder de negociación.
La autoridad administrativa (Ministerio de Trabajo) opera como control de legalidad.
La negociación colectiva tiene su fundamento en la autonomía de la voluntad colectiva y se veplasmada en el dictado de los convenios colectivos de trabajo, fuente autónoma del derecho del trabajo.
Los convenios colectivos, regidos por la ley 14.250, resultan obligatorios no sólo para quienes los pactan sino también para todos aquellos trabajadores, afiliados al sindicato o no, que conforman la actividad.
Se pueden fijar condiciones que resulten más o menos beneficiosas para los trabajadorescon respecto a un convenio anterior, pero no pueden afectar condiciones pactadas previamente y en forma individual entre un empleador y el trabajador, ni cercenar los derechos que surgen de una ley.
El convenio 154 de la OIT dice que la Negociación Colectiva: Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre el empleador, un grupo de empleadores o una organización o varias organizaciones deempleadores por una parte, y una organización o varias organizaciones de trabajadores, por la otra, con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo, regular las relaciones entre empleadores y trabajadores o regular las relaciones entre los empleadores o sus organizaciones y una organización o varias organizaciones de trabajadores o lograr todos estos fines a la vez.


Procedimiento de lanegociación colectiva.

En caso de conflicto relativo a la determinación del ámbito funcional o territorial de la unidad de negociación se encuentra la solución en el art. 18 de la ley 25877 la que establece que serán resueltos por la autoridad de aplicación o sin las partes no se ponen de acuerdo pueden someterse a la intervención de un servicio de mediación, conciliación y arbitraje quefuncionará en el Ministerio
Debe existir voluntad de las partes de concertar, es decir de negociar un convenio colectivo. A esto se dedican las Comisiones Negociadoras (no Comisiones Paritarias que son las que tienen como función interpretar un convenio vigente, homologado, registrado y publicado). Estas tienen por objeto discutir y acordar el convenio colectivo. Están integradas por un número igual derepresentantes del sindicato y de los empleadores. El Ministerio de Trabajo fiscaliza la negociación y homologa el convenio colectivo.
Los pasos establecidos por la ley 23.546 son los siguientes:
1) La parte que promueve la negociación notifica a la otra por escrito con copia a la autoridad administrativa, indicándole la materia a negociar y el alcance personal y territorial del convenio pretendido2) La otra parte está obligada a responder y designar representantes (Ambas partes tienen obligación de negociar de buena fe)
3) En el plazo de 15 días se constituye la comisión negociadora. Cada parte puede concurrir con asesores con voz pero sin voto.
4) Se debe labrar un acta resumen de lo ocurrido en la negociación

5) Los acuerdos se adoptan con el consentimiento de los sectoresinvolucrados.
6) Los acuerdos deben ser homologados por el Ministerio de Trabajo y se aplican a toda la actividad. Si transcurridos 45 días el Ministerio de Trabajo no se expide el acuerdo se homologa automáticamente.
ARTICULO 19. — ley 25877 Sustituyese el artículo 3º de la Ley Nº 23.546 y su modificatoria, por el siguiente:
"Artículo 3º. — Quienes reciban la comunicación del artículo anterior estaránobligados a responderla y a designar sus representantes en la comisión que se integre al efecto."
ARTICULO 20. — Sustituyese el artículo 4º de la Ley Nº 23.546 y su modificatoria, por el siguiente:
"Artículo 4º. — En el plazo de QUINCE (15) días a contar desde la recepción de la notificación del artículo 2º de esta ley, se constituirá la comisión negociadora con representantes sindicales, la que...