Unidad1. Fundamentos de comportamiento organizacional

1.1 Conducta






La conducta de un espécimen biológico que está formada por patrones de

comportamiento estables, mediados por la evolución, resguardada y perpetuada

por la genética. Esta conducta se manifiesta a través de sus cualidades

adaptativas, dentro de un contexto o una comunidad. Es un indicador

observable, físico de los procesos internos del individuo
1.1.1Comportamiento Organizacional







Es un campo de estudio que investiga el efecto que los
individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento
dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar dicho
conocimiento para mejorar la efectividad de las organizaciones.
Esto parece un trabalenguas, así que lo descifraremos.

El comportamiento organizacional es uncampo de estudio, lo que
significa que es un área distinta de experiencia con un cuerpo
común de conocimiento. ¿Qué estudia? Estudia tres determinantes
del comportamiento en las organizaciones: individuos, grupos y
estructura. Además, el CO aplica el conocimiento que se obtiene
sobre los individuos, grupos y el efecto de la estructura sobre
el comporta-miento, para hacer que lasorganizaciones trabajen
con más eficacia.



Nuestra definición se resume así: el CO se ocupa del estudio de
lo que hacen las personas en una organización y de cómo afecta su
comportamiento al desempeño de ésta. Y como el CO estudia en
específico las situaciones relacionadas con el empleo, no es de
sorprender que haga énfasis en que el comportamiento se
rela¬ciona con los puestos, trabajo,ausentismo, rotación de los
empleados, productivi¬dad, desempeño humano y administración.





Robbins Stephen
1.2 Psicologia Organizacional







La psicología es la ciencia que mide, explica y, en ocasiones,
cambia el comporta¬miento de los seres humanos y otros
animales. Los psicólogos se ocupan de estudiar y tratar de
entender el comportamiento individual. Aquellos quehan
contribuido y continúan aumentando el conocimiento del CO son
los teóricos del aprendizaje, teóricos de la personalidad,
psicólogos clínicos, y, sobre todo, psicólogos industria¬les y
organizacionales.



La psicología social toma conceptos tanto de la psicología como
de la sociología, aunque por lo general se considera una rama
de la psicología. Se centra en la influencia delas personas
entre sí. Un área primordial sobre la que los psicólogos
sociales centran sus investigaciones es el cambio -cómo
implementarlo y reducir los obstáculos para su aceptación.
Además, los psicólogos sociales hacen aportes signi¬ficativos
en los ámbitos para medir, entender y cambiar las actitudes;
patrones de comunicación y construcción de la confianza. Por
último, lospsicólogos sociales han efectuado contribuciones
trascendentales al estudio del comportamiento gru-pal, el poder
y el conflicto.





Robbins Stephen1.2.1 En México






TEMA DESARROLLADO

El estudio riguroso de una disciplina científica requiere del conocimiento de los antecedentes históricos de
la misma. El análisis histórico puede dirigirse al estudio de personajes, épocas,acontecimientos, pero en
el caso de la ciencia el estudio de la producción científica es de mayor relevancia. En este trabajo se
realizó una revisión bibliográfica extensa para determinar cuál ha sido la producción científica que se ha
realizado en el campo de la psicología aplicada a escenarios organizacionales en México. 2747 trabajos
de investigación publicados en siete revistas deinvestigación fueron analizados. El análisis incluyó
además, los artículos enlistados en la revisión hecha por Galindo en el 2004. La investigación en este
campo es reducida y desorganizada. Existen periodos en los que no existió ni una sola línea de
investigación al respecto. Se propone el desarrollo de líneas sistemáticas de investigación que se vinculen
con las prioridades de desarrollo que...