Unidad1

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DERECHO LABORAL
UNIDAD 1
Introducción al Derecho Laboral
Mtra. Patricia Rodríguez Esquerra.

Introducción al Derecho Laboral
El hombre, de manera individual o colectiva, ha instituido
costumbres como parte de su vida; las cuales, al pasar el tiempo, se
fueron conformando en leyes, mismas que han sido y serán fuente
de seguridad para el individuo, sus familias y la sociedad.

No siendo laexcepción el aspecto laboral, el hombre y su familia
han requerido contar todo el momento con una fuente de ingresos,
asegurando la mayor parte del tiempo la vida productiva del jefe de
familia; siempre tratando de contar con el equilibrio respecto a su
trabajo y el pago justo del mismo.

La Carta Magna de nuestro país ha promovido en diversas
ocasiones acontecimientos en los cuales se han mejoradolos
aspectos sociales y laborales de todos los mexicanos, pues
legisladores, sindicatos y trabajadores luchan día a día por tener
mejores condiciones de trabajo, sin hacer distinciones de sexo,
edad, puesto y tipo de empresa.
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1.1. Creación del derecho mexicano del trabajo
El Derecho Mexicano del Trabajo, tiene como característica principal su origen,
ya que su nacimiento ocurre por lanecesidad de buscar equilibrio entre las clases
en nuestra sociedad: la clase trabajadora (desprotegida) y los patrones, ello como
una medida proteccionista, pretendiendo que con su creación se encontraran
fórmulas para brindar a la mayoría de la sociedad en nuestro país, como lo es la
clase obrera, una opción u oportunidad de una vida decorosa.
Su incorporación a nuestra Carta Magna inició mediante elartículo 123
constitucional; ésta, a su vez lo refleja mediante sus leyes reglamentarias.
Para algunos autores, el carácter de Derecho tutelar de la clase trabajadora es la
característica principal e incluso la única; sin embargo, atendiendo al devenir
histórico de la sociedad, los cambios y modificaciones obligan al Derecho del
Trabajo a una constante modificación, debiendo actualizarse siempre,razón por la
cual el maestro Mario de la Cueva señala que el Derecho del Trabajo cuenta con
otra característica y que se refiere a considerarlo como un Derecho inconcluso, ya
que una vez que alcance sus fines, por necesidad social, suplirá el contenido de
sus normas, por unas acordes a la realidad social del momento, mismas que
deberán sujetarse y ajustarse a las necesidades de los cambios socialy económico,
esto es: un Derecho sin concluir y en constante cambio.
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Este criterio, que también es apoyado por el maestro Baltasar Cavazos Flores,
se conjuga con las demás características que distingue este autor en nuestro
Derecho del Trabajo, como son que se visualiza un Derecho clasista y de
privilegio para la clase trabajadora, entendiendo como clasista el hecho de
que nace de la lucha yel esfuerzo de la clase trabajadora en su eterna
diferencia contra su opresor; así como que el constituyente de 1917 la
favoreció generando el artículo 123 constitucional, considerado
por muchos estudiosos del Derecho Laboral, de privilegio para los
trabajadores, sobre todo si tomamos en cuenta que la ley reglamentaria de
dicho artículo traslada la mayoría de las cargas procesales al patrón, másaún, señala que para el supuesto caso de duda, la razón debe favorecer al
trabajador. Existen diversas normas que dentro de la ley laboral denotan su
tendencia de privilegio y protección a la clase obrera.

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El Derecho del trabajo como Derecho social
Derecho social es el conjunto de normas jurídicas que establecen y
desarrollan diferentes principios y procedimientos protectores en
favor de laspersonas, grupos y sectores de la sociedad integrados
por individuos socialmente débiles, para lograr su convivencia con
las otras clases sociales, dentro de un orden jurídico.
Con base en las definiciones dadas del Derecho del Trabajo como del
Derecho Social, podemos señalar que uno es complemento del otro,
porque si bien es cierto que el primero es un conjunto de normas que
regulan la relación...