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UNIDAD 2. SUELDOS Y SALARIOS
ETIMOLOGÍA
SALARIO: Derivado del latín salarium, que significa 'pago de sal' o intercambio de trabajo por sal. El término proviene del antiguo imperio romano, donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro, dado que la sal en la Antigüedad era una de las pocas maneras que se tenía de conservar la carne.
SUELDO: Dellatín solidus que se refiere a cierta moneda de oro o, más propiamente moneda sólida.

CONCEPTOS GENERALES:
SALARIOS Y SUELDOS. Son los pagos que realizó la unidad económica para retribuir el trabajo ordinario y extraordinario del personal dependiente de la razón social, antes de cualquier deducción retenida por los empleadores. Incluye: aguinaldos, comisiones sobre ventas que complementan elsueldo base, primas vacacionales, bonificaciones, incentivos, gratificaciones, bonos de productividad y crédito al salario. Excluye: los gastos en pasajes y viáticos, alimentación y en general los gastos reembolsables al trabajador; los pagos al personal que no depende de la unidad económica y que cobró exclusivamente con base en honorarios, comisiones o igualas; y los pagos que la unidad económicarealizó a otra razón social por concepto de suministro de personal, pensiones y pagos por despido o terminación de contrato
Salario. Según la Organización Internacional del Trabajo: Es la ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda valuarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de uncontrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o debe prestar. Se integra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Sueldo. En México, la costumbre ha establecido el uso del término sueldo parareferirse a la retribución que recibe el personal no sindicalizado también denominado empleado de confianza. La diferencia está principalmente cuando se elabora y paga la nómina de personal de confianza, se habla de "sueldos" y cuando se elabora y paga la nómina de personal sindicalizado, se habla de "salarios”. Asimismo, la periodicidad de pago delos sueldos es generalmente mensual, quincenal,catorcenal o decenal. Mientras que los salarios se pagan en forma semanal.
Honorarios. Es la retribución debida a un profesionista independiente por concepto de un trabajo concreto realizado.


Comisión. Es la cantidad pagada a una persona o institución por llevar a cabo un negocio como agente de otra persona calculada como un porcentaje sobre el valor de la operación.
CLASIFICACIÓN DE LOSSALARIOS:
A) POR SU CAPACIDAD DE ADQUISICIÓN:
Salario nominal. Es la cantidad de dinero que se conviene ganara el trabajador a cambio de sus servicios
Salario real. Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.

B) POR SUS LÍMITES:
Salario Mínimo: Es la cantidad menor que debe recibir el trabajador por sus servicios prestados. En Méxicoestán regulados por la Ley Federal del Trabajo y los fija la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.
Salario máximo: Es la cantidad mayor que le permite a la empresa pagar, considerando una producción costeable.

C) POR LA FORMA DE PAGO:
Salario por unidad de tiempo: Es el que se fija tomando en cuenta únicamente la jornada ordinaria de trabajo, independientemente de que el pago se haga porhora, día, semana, mes u otra forma.
Salario por unidad de obra: También denominado a destajo. Es el que recibe el trabajador con base al trabajo total efectuado. Es decir, unidades producidas, obra efectuada, unidades vendidas, etc.

D) POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO:
En moneda: Es el salario pagado al trabajador en moneda de uso corriente.
En especie: Es lo que se paga en forma diferente...