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Estructura organizacional y Tipo de autoridad

Entre las unidades que podemos distinguir, normalmente en una empresa y con sus respectivos cargos, se cuentan las siguientes:
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1- Unidad deestudios o planificación de recursos humanos
Funciones:
Redacta las descripciones y especificaciones de cargos, en base a la información recolectada.
Desarrolla los planes de personal.
Realizaestudios de: rotación, ausentismo, etc.
Lleva a cabo evaluaciones de cargos
Desarrolla manuales de organización y procedimiento
Cargos:
Jefatura de la Unidad , quien administra todos los procesosque en ella ocurran.
Analistas que desarrollan los estudios.
2- Unidad de selección de personal
Funciones:
Desarrolla fuentes de postulantes calificados y se ocupa de las actividades deReclutamiento y Selección, enfocadas al desarrollo de reservas de solicitantes calificados.
Desarrolla las entrevistas de selección.
Aplica tests psicométricos.
Propone a la línea, candidatos seleccionadospara el cargo
Cargos:
Jefatura de la Unidad, quien administra todo los procesos que en ella ocurran.
Psicólogos laborales que realizan los tests y entrevistas de selección.
3- Unidad de Capacitacióny desarrollo
Funciones:
Desarrolla proceso de detección de necesidades de capacitación
Diseña programas de los cursos
Contacta organismos de capacitación y relatores
Administra los cursos oseminarios
Administra franquicia Sence
Desarrolla programas de seguimiento y evaluación
Desarrolla planes de carrera del persona
Cargos:
Jefatura de la Unidad , quien administra todos los procesos queen ella ocurran.
Analistas y asistentes de capacitación que realizan la organización, ejecución y control de las actividades.
4- Unidad de Remuneraciones
Funciones:
Desarrolla los cálculoscorrespondientes a las distintas remuneraciones del personal.
Procede a confeccionar las liquidaciones de remuneraciones para proceder a los correspondientes pagos.
Realiza los pagos a las diferentes...