unidades strategicas de negosio

Gestión Empresarial
Ing. Mg. Rafael Ramos Cáceres

CARRERA DE INGENIERIA DE SISTEMAS

Sesión 1
Introducción

Filosofía del Cambio

• Conceptos referenciales de filosofía:
– Diccionario de la Real Academia Española: Ciencia que trata de la esencia,
propiedades, causas y efectos de las cosas naturales.
– Finney (1928): Trabajo cuidadoso, crítico y sintomático del intelecto en laformulación de las creencias.
• La Filosofía concierne con la búsqueda de la verdad o la sabiduría
fundamental. Envuelve conocimientos y teorías en relación con los grandes
lineamientos de la verdad del universo y de la vida misma.

• La Filosofía del Cambio puede ser visualizada dentro de las siguientes
declaraciones de tipo general:
1. La filosofía del cambio concebida corno el camino paraexaminar las
razones, motivos o causas en las que descansan las creencias
fundamentales del cambio y hacer un análisis de los conceptos básicos
empleados en el estudio del fenómeno de cambio.
2. La filosofía del cambio, conceptualizada como el camino para observar o
explicar los lineamientos verdaderos o reales del fenómeno del cambio.
3. La filosofía del cambio como un conjunto de principiosusados como guías
de conducta.
• Es así que todas las personas tienen ya sea consciente o inconscientemente
su filosofía de vida.
• Por ejemplo, algunos piensan que "la vida se la hace uno mismo", mientras
que otros piensan que "la vida es lo que otros hacen por uno".
• Si bien cada uno de los anteriores pensamientos tiene su razón, podemos
decir: "dime tu filosofía de la vida y te diréquién eres"; así como también
podríamos afirmar; "dime tu filosofía del cambio y te diré qué clase de
agente de cambio eres".

• Dimensiones Básicas de la Filosofía del Cambio:
– La Dimensión del Tiempo: Se reconoce que el sentido del tiempo y la
percepción del cambio están invariablemente ligados a la experiencia
humana. “Sin la dimensión de tiempo no puede beber cambio y que si no
haycambio, tampoco hay sensación de tiempo”.
– La Dimensión de Lugar: El cambio se efectúa en un determinado lugar y en
un específico momento de tiempo. Cuando analizamos un cambio
determinado, surge la pregunta “¿de dónde o en qué lugar ocurrió dicho
cambio?”.
– La Característica Dinámica del Cambio: El cambio es parte de la naturaleza
humana, que es esencialmente de carácter dinámico ypermanentemente
cambiante.
– La Dirección del cambio: Todo cambio tiene un punto de partida o inicio y
una dirección en el tiempo. Puede ser:
• Progresivo. Cambiar algo considerado malo por algo mejor o bueno. Ocurre
este cambio por las siguientes causas: por resolver los problemas, por un
medio ambiente cambiante, por competitividad y por un nuevo medio
ambiente.
• Regresivo. Sucede por lassiguientes suposiciones: aumento en número,
tecnología y que no hay fuentes de suministro de materiales.

Dimensiones Básicas de la Filosofía del Cambio en el Agricultor

• Dimensiones Básicas de la Filosofía del Cambio en el Agricultor:
– La Dimensión del Tiempo: En el período 2000-2012 alcanzó niveles de 5%
de crecimiento, lo que fue preponderante para reducir la pobreza en el
ámbito ruraldel país.
– La Dimensión de Lugar: Especialmente en los distritos o zonas vinculadas a
la agroexportación.
– La Característica Dinámica del Cambio: Un cambio es la formación de una
alianza más estrecha con los gobiernos regionales, pues son estas instancias
las que deben estar realmente comprometidas con el desarrollo de la
agricultura.
– La Dirección del cambio del modo Regresivo: El casode un agricultor que
tiene cuatro hijos, en un momento dado le entregará a cada uno de ellos ¼
de la tierra que posee.
• Realice un ejemplo de Filosofía del Cambio describiendo sus diemnsiones.

Enfoque Sistémico

• El enfoque sistémico es un enfoque común que permite comprender y
describir mejor la complejidad organizada. Dicho enfoque no puede
considerarse como una ciencia, una teoría...