UNIDADI DCHO COLECTIVO DEL TRABJAO RL

UNIDAD I: DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Concepto

Es la parte del derecho del trabajo relativa a la organización sindical, a la negociación colectiva (convenios colectivos) y a los conflictos colectivos de trabajo.
Se trata del conjunto de principios y normas que regulan las relaciones que surgen entre los siguientes sujetos:
* Las asociaciones sindicales –sindicatos- entre sí
*Las asociacionesprofesionales con los representantes de los empleadores -cámaras empresariales-
*Las asociaciones profesionales con los trabajadores y con el Estado
El derecho colectivo de trabajo es el que regula las relaciones entre sujetos colectivos por un lado, la asociación sindical, y por el otro lado, un grupo de empleadores o una entidad representativa.
El estado asume el papel de control comoautoridad administrativa: Ministerio de Trabajo y, en ciertos casos, el de empleador.
El derecho colectivo de trabajo se ocupa esencialmente de:
* Los conflictos colectivos y las medidas de acción directa, entre ellas la huelga;
* Las asociaciones profesionales de trabajadores;
* Los convenios colectivos de trabajo.

Principios del Derecho Colectivo

Los principios esenciales del derecho colectivo deltrabajo surgen del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, que busca paliar las desigualdades sociales al establecer garantías mínimas para el trabajo, fundadas en principios de solidaridad, cooperación y justicia.
Art. 14 bis.- El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes, las que asegurarán al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada;descanso y vacaciones pagados; retribución justa; salario mínimo vital móvil; igual remuneración por igual tarea; participación en las ganancias de las empresas, con control de la producción y colaboración en la dirección; protección contra el despido arbitrario; estabilidad del empleado público; organización sindical libre y democrática, reconocida por la simple inscripción en un registroespecial.
Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión sindical y las relacionadas con la estabilidad de su empleo.
El Estado otorgará los beneficios de la seguridad social, que tendrá carácter de integral eirrenunciable. En especial, la ley establecerá: el seguro social obligatorio, que estará a cargo de entidades nacionales o provinciales con autonomía financiera y económica, administradas por los interesados con participación del Estado, sin que pueda existir superposición de aportes; jubilaciones y pensiones móviles; la protección integral de la familia; la defensa del bien de familia; lacompensación económica familiar y el acceso a una vivienda digna.
Otros tres principios esenciales del derecho colectivo del trabajo: el de subsidiariedad, el de libertad sindical y el de la autonomía colectiva.
a- Subsidiariedad: se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas por las comunidades inferiores, mientras que el Estado y las comunidades superiores deben colaborar enesa función e intervenir en caso de que exceda la capacidad o competencia de la comunidad inferior.
b- Libertad sindical: abarca tanto el aspecto individual como el colectivo: la libertad individual, que consiste en la posibilidad del trabajador de afiliarse a un sindicato o de no hacerlo, o de desafiliarse; y el aspecto colectivo se refleja en la facultad de los afiliados de unirse con otrostrabajadores con la finalidad de constituir una nueva asociación.
c- Autonomía colectiva: Es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos, estableciendo su propio régimen disciplinario y de administración.

Antecedentes y evolución histórica de las Asociaciones Sindicales Argentina

Ya en nuestro país el Virrey Juan José...