Uniersitario
Páginas: 23 (5744 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2013
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Asignatura: Introducción a las Relaciones Industriales
Agosto, 2010
TEMA: HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA.
Fuentes:
- “Gestión del Talento Humano” Idalberto Chiavenato
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
- Reglamento de laLOPCYMAT.
- http://www.monografias.com/trabajos13/hiseg/hiseg.shtml
- http://www.bpmaw.com/lopcymat.asp
- http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
- http://www.bpmaw.com/rplopcmat.asp
- http://www.monografias.com/trabajos5/calvida/calvida.shtml
HIGIENE LABORAL
La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la saludfísica y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debebrindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como elestrés.
Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:
1. Ambiente físico de trabajo, que implica:
a. Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.
b. Ventilación: remoción de gases, humos y olores desagradables, así como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de máscaras.
c. Temperatura: mantenimientode niveles adecuados de temperatura.
d. Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.
2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:
a. Relaciones humanas agradables.
b. Tipo de actividad agradable y motivadora.
c. Estilo de gerencia democrática y participativa.
d. Eliminación de posibles fuentes de estrés.3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:
a. Máquinas y equipos adecuados a las características humanas.
b. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
c. Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.
4. Salud ocupacional, que se define como la ausencia de enfermedades. Una definición más amplia de salud es: estadofísico, mental y social de bienestar. La salud de los empleados se puede ver mermada por enfermedades, accidentes o estrés. Los gerentes deben asumir también la responsabilidad de cuidar el estado general de salud de los empleados, incluido el bienestar psicológico.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES PROFESIONALES.
Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias, se ve expuesto aaccidentes o enfermedades profesionales. La organización está en la obligación y el deber moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades, dándoles a los empleados los instrumentos o aditamentos necesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organización:
Tiempo de trabajo del accidentado.
Tiempo del personal que loatiende en el momento.
Tiempo de sus compañeros( por tratar de enterarse de lo sucedido.
Tiempo en que se capacita a( otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
Tiempo de( recuperación de incapacitado.
Dinero que invierte la organización en la recuperación del incapacitado.
Costos de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño
LA SEGURIDAD...
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Asignatura: Introducción a las Relaciones Industriales
Agosto, 2010
TEMA: HIGIENE, SEGURIDAD Y CALIDAD DE VIDA.
Fuentes:
- “Gestión del Talento Humano” Idalberto Chiavenato
- Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
- Reglamento de laLOPCYMAT.
- http://www.monografias.com/trabajos13/hiseg/hiseg.shtml
- http://www.bpmaw.com/lopcymat.asp
- http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/lopcymat.html
- http://www.bpmaw.com/rplopcmat.asp
- http://www.monografias.com/trabajos5/calvida/calvida.shtml
HIGIENE LABORAL
La higiene laboral está relacionada con las condiciones ambientales de trabajo que garanticen la saludfísica y mental, y con las condiciones de bienestar de las personas. Desde el punto de vista de la salud física, el sitio de trabajo constituye el área de acción de la higiene laboral e implica aspectos ligados a la exposición del organismo humano a agentes externos como ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación y equipos de trabajo. En consecuencia, un ambiente saludable de trabajo debebrindar condiciones ambientales físicas que actúen de manera positiva sobre todos los órganos de los sentidos humanos (vista, oído, olfato, tacto y gusto). Desde el punto de vista de la salud mental, el ambiente de trabajo debe establecer condiciones psicológicas y sociológicas saludables que actúen de modo positivo sobre el comportamiento de las personas, para evitar efectos emocionales como elestrés.
Los principales elementos del programa de higiene laboral están relacionados con:
1. Ambiente físico de trabajo, que implica:
a. Iluminación: luz adecuada a cada tipo de actividad.
b. Ventilación: remoción de gases, humos y olores desagradables, así como la eliminación de posibles generadores de humo, o empleo de máscaras.
c. Temperatura: mantenimientode niveles adecuados de temperatura.
d. Ruidos: eliminación de ruidos o utilización de protectores auriculares.
2. Ambiente psicológico de trabajo, que incluye:
a. Relaciones humanas agradables.
b. Tipo de actividad agradable y motivadora.
c. Estilo de gerencia democrática y participativa.
d. Eliminación de posibles fuentes de estrés.3. Aplicación de principios de ergonomía, que incluye:
a. Máquinas y equipos adecuados a las características humanas.
b. Mesas e instalaciones ajustadas al tamaño de las personas.
c. Herramientas que reduzcan la necesidad de esfuerzo físico humano.
4. Salud ocupacional, que se define como la ausencia de enfermedades. Una definición más amplia de salud es: estadofísico, mental y social de bienestar. La salud de los empleados se puede ver mermada por enfermedades, accidentes o estrés. Los gerentes deben asumir también la responsabilidad de cuidar el estado general de salud de los empleados, incluido el bienestar psicológico.
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES PROFESIONALES.
Mientras el trabajador realiza sus actividades diarias, se ve expuesto aaccidentes o enfermedades profesionales. La organización está en la obligación y el deber moral de prevenir hasta donde sea posible la ocurrencia de accidentes o enfermedades, dándoles a los empleados los instrumentos o aditamentos necesarios.
Un accidente o enfermedad laboral arrastra diversos costos para la organización:
Tiempo de trabajo del accidentado.
Tiempo del personal que loatiende en el momento.
Tiempo de sus compañeros( por tratar de enterarse de lo sucedido.
Tiempo en que se capacita a( otro trabajador para que sustituya al incapacitado.
Tiempo de( recuperación de incapacitado.
Dinero que invierte la organización en la recuperación del incapacitado.
Costos de reparación de instalaciones en caso de que hayan sufrido daño
LA SEGURIDAD...
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