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CARACTERISTICAS DE LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS
Las organizaciones poseen las características de sistemas abiertos, que son:
1. Comportamiento probabilístico y no determinista:
Comotodos los sistemas sociales, las organizaciones son sistemas abiertos afectados por cambios en sus ambientes. El ambiente incluye variables desconocidas e incontrolables, por esa razón, lasconsecuencias de los sistemas sociales son probabilísticas y no determinísticas y su comportamiento no es totalmente previsible.
2. Las organizaciones como parte de una sociedad mayor, constituida de partesmenores:
Los sistemas son “complejos de elementos colocados en interacción”. Ese enfoque incide más sobre las relaciones entre los elementos que interactúan cuya relación produce una totalidad que nopuede comprenderse mediante el simple análisis de las partes por separado.
3. Interdependencia de las partes:
La organización es un sistema social cuyas partes son independientes perointerrelacionadas. “El sistema organizacional comparte con los sistema biológicos la propiedad de interdependencia de sus partes, de forma que el cambio en una de las partes provoca impacto sobre las otras”, laspartes necesitan ser coordinadas a través de medios de integración y de control.
4. Homeostasis o “estado de equilibrio”:
La organización alcanza un estado firme, cuando satisface dos requisitos: launidireccionalidad y el progreso.
a. Unidireccionalidad o constancia de dirección: A pesar de los cambios en el ambiente o en la organización, los propios resultados se alcanzan.
b. Progreso enrelación con el fin: El sistema mantiene, en relación al fin deseado, un grado de progreso dentro de los límites definidos como tolerables.
Esos dos requisitos para alcanzar el estado deequilibrio, unidireccionalidad y progreso, exigen liderazgo y compromiso de las personas con el objetivo final que se desea alcanzar.
Adema, la organización, como un sistema abierto,...