Unificar Sistema Laboral Genera Reacciones

Unificar sistema laboral genera reacciones
Actualmente el país cuenta con dos cuerpos legales que rigen el trabajo de los servidores públicos: el Código del Trabajo y la Ley Orgánica de Servicio Público (Losep).
Según el presidente de la República, Rafael Correa, hay muchos abusos en el Código de Trabajo y con la reforma se pretende no afectar los derechos de los trabajadores sino terminar conlos excesos.
Ante esta propuesta de reforma constitucional, que permite unificar el sistema laboral ecuatoriano, al evidenciar elevadas liquidaciones a los servidores públicos cuando presentan su renuncia o por jubilación, distintos gremios y expertos reaccionaron.
Miguel García, dirigente de los servidores públicos, señaló que a su criterio debería reformarse el artículo 229 de la Constitución yabolir su tercer inciso que señala que la remuneración de los servidores públicos será justa y equitativa, con relación a sus funciones y valorará la profesionalización, capacitación, responsabilidad y experiencia.
Explicó que en este caso todos los servidores pasarían a depender de la Losep. En el sector público se registran 384.000 servidores que se rigen por la Losep y 115.200 laboran bajo elCódigo de Trabajo y son quienes migrarían a esta reforma que plantea el presidente Correa.
Ante ello sugirió que todos se rijan por una sola norma que respete hasta las instancias de militares, policías, maestros, entre otros.
En el caso de que solo se modifiquen las indemnizaciones, aclaró que se “topa” la sexta enmienda que planteó el Ministerio de Relaciones Laborales al Código del Trabajo.
CONESTA UNIFICACIÓN, EL PRIMER MANDATARIO PRETENDE NO AFECTAR LOS DERECHOS SINO TERMINAR CON EXCESOS
En ella se habla de la equiparación de indemnizaciones de trabajadores del sector público y se reformarían los artículos 185, 188 y 189 de esta norma, que mencionan bonificaciones por desahucio e indemnizaciones por despido intempestivo y por contrato a plazo fijo.
El Jefe de Estado informó que setrata de indemnizaciones de cerca de 641 millones de dólares entre 2011 y 2013 por jubilaciones: obligatorias, por invalidez, intempestivas, desahucio, jubilación patronal, supresión de puestos, compra de renuncias, entre otros.
Las principales instituciones que han realizado estos procesos son los Ministerios de Educación, Salud, Justicia e Interior.
“Si el propósito es emparejar las indemnizaciones,no se necesita una reforma constitucional, sino dar curso a la reforma del Código Laboral que ya está planteada”, dijo García.
Este gremio no estaría de acuerdo con la eliminación de todos los derechos adquiridos en el Código de Trabajo y deben tomarse en cuenta licencias, vacaciones, por ello dice que “espera que tampoco se elimine el derecho a sindicalizarse y a la huelga”, que constan en elCódigo del Trabajo.
En este grupo entran las empresas telefónicas, eléctricas, petroleras, sector de la salud, entre otros.
García dijo que estos sectores se van a sentir “menoscabados”, porque -de acuerdo con la actual ley- tienen un contrato colectivo vigente que otorga derechos como estabilidad y protección. En cambio en la Losep se establece la compra de renuncia obligatoria o que el jefeinmediato decida de manera unilateral el despido.
Además señaló que esta reforma constitucional no podría causar huelgas o reclamos de entidades como la Policía Nacional.
Enfatizó que se está aplicando la ley y no se trata de indemnizaciones “millonarias”. El tope fue dado por mandato 4 de Montecristi.


Los mandatos Constit. 2 y 4 instauran topes de remuneración e indemnización en el sector público
Entanto Mesías Tatamuez, dirigente sindical, afirmó que se ha planteado hace años una ley salarial para que se instale un instituto técnico con profesionales independientes y planifiquen conjuntamente con las partes: trabajadores, empleadores y Gobierno.
Esto con el fin de tener termómetros claros de análisis de producción, desempleo, subempleo. Además, discutir la Ley del Sector Público y del...