uniformes

CAPITULO I:
DISPOSICIONES GENERALES


Artículo 1. La empresa y el sindicato de acuerdo a lo estipulado en el artículo 422 de la Ley Federal del Trabajo, formalizan el presente Reglamento Interior de Trabajo, que establece disposiciones de orden obligatorio, tanto para la empresa y sus representantes, como para los trabajadores de la misma en el desarrollo de sus labores.

Artículo 2. Lasdisposiciones de este Reglamento tienen por objeto conseguir la mayor seguridad, regularidad y productividad en el desarrollo del trabajo y en beneficio de ambas partes.

Artículo 3. En cumplimiento con el artículo 425 de la ley, el presente reglamento se imprimirá y repartirá a los trabajadores, fijándose, además, en los lugares más visibles de la empresa y todos los trabajadores estánobligados a enterarse de su contenido.


CAPITULO II:
JORNADA DE TRABAJO


Artículo 4. Es obligación de todo trabajador de LOGIOPERACIONES DE VERACRUZ, S.A. DE C.V., acudir al inicio de sus labores debidamente aseado y portando en buen estado de uso y de limpieza el uniforme. A todo trabajador que no cumpla con esta disposición se le negará el acceso al centro de trabajo, considerándose suausencia como falta injustificada.

Artículo 5: Los horarios de entrada y salida para el personal de la empresa serán los siguientes:

I Personal Sindicalizado y Eventual.

Primer Turno: 07:00 – 15:00
Segundo Turno: 15:00 – 22:00
Tercer Turno: 22:00 – 07:00

II Personal No Sindicalizado y Administrativo.

Lunes a Viernes: de 09:00 a 18:00

Artículo 6. Los nombramientosdel personal Sindicalizado y Eventuales serán vía telefónica, la empresa definirá los horarios en que se darán a conocer los nombramientos por parte del área de Recursos Humanos o el representante designado por la empresa para realizarlos.

Artículo 7. El área de operaciones deberá solicitar a recursos humanos o al área correspondiente de nombramientos, el personal necesario para laborar comotiempo máximo de tres horas de anticipación al turno inmediato de ingreso.

Artículo 8. No se aceptara al Trabajador Sindicalizado y Eventual que una vez nombrado en el puesto que se le asigne, incurra en retardo injustificado, salvo que el jefe inmediato autorice la permanencia del trabajador.

Artículo 9. Por la naturaleza misma de los trabajos de la empresa, se formularán horariosespecíficos en los departamentos de Mantenimiento, Almacén y Operaciones. Queda facultada la empresa para modificarlos de acuerdo a sus necesidades, debiéndose comunicar al sindicato y trabajadores con la debida oportunidad.

Artículo 10. En la jornada continua, el tiempo destinado para el descanso y durante el cual los trabajadores podrán tomar sus alimentos, si así lo desean, será de 30 minutos,considerándose esto como tiempo efectivo dentro de la jornada legal de trabajo. Por consiguiente, los trabajadores no podrán retirarse de su lugar de trabajo y solo estarán obligados a trabajar ese período cuando lo ordene expresamente el representante legal de la empresa.

Artículo 11. Los trabajadores que no concurran a sus labores después del tiempo concedido para tomar sus alimentos y descansar, lesserá descontado de sus salarios el período de tiempo faltado. En caso de reincidencia no se admitirá al trabajador a sus labores y tal ausencia se computará como falta para los efectos legales a que haya lugar.

Artículo 12. Tratándose del personal Sindicalizado que no acudan al nombramiento comunicado vía telefónica durante un período de 4 días consecutivos, así como aquellos que no laborenmenos de 20 turnos durante un período de 30 días, sin causa justificada, serán dados de baja sin responsabilidad para la empresa.



CAPITULO III:
LUGARES Y DIAS DE PAGO


Artículo 13: Los salarios de los trabajadores No Sindicalizados de la empresa se pagarán los días 14 y 28 de cada mes.

Los salarios de los trabajadores Sindicalizados y Eventuales se cubrirán de forma semanal...