Unilever

UNILEVER

1. Estructura organizacional
Historia
Fábrica del grupo Unilever en Sacavém (Portugal); al fondo el Puente Vasco da Gama.Unilever se fundó en 1930 con la fusión de Margarine Unie en Holanda, y de Lever Brothers, un fabricante inglés de jabón. Ambos se fusionaron por el uso compartido de aceite de palma tanto para el jabón, como para la margarina.
Unilever está presente envarios países de Latinoamérica, entre ellos Argentina, Brasil, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay, Venezuela, Provincia la Meridian, Pan-Arab; también en México, Estados Unidos, Canadá, y toda la región Centroamericana.
En el mundo, aproximadamente 2000 millones de consumidores escogen algún producto de Unilever al día. Sus áreas de negocio estánconcentradas en alimentos y productos para el cuidado personal y del hogar.
Operaciones Unilever es propietario de más de 400 marcas como resultado de las adquisiciones; sin embargo, la empresa se centra en lo que se llama "marcas de mil millones de dólares", 13 marcas que han de lograr ventas anuales de más de mil millones de dólares estadounidenses. De Unilever 25 principales marcas representan más del70% de las ventas. Las marcas se reparten casi totalmente en dos categorías: Alimentos y Bebidas, y Cuidado Personal y del Hogar.
Las marcas de Unilever son:
* Ala, Omo/Surf (detergente)
* Aviance
* Axe/Lynx
* Blue Band
* Dove
* Flora/Becel
* Heartbrand
* Hellmann's
* Knorr
* Lipton
* Lux (jabón)
* Rexona/Sure
* Sunsilk
* TIGI (cuidado delcabello)
* Heartbrand Artículo principal: Heartbrand

VISION
Una dirección clara
Los tres pilares de nuestra visión marcan el rumbo a largo plazo de la empresa - donde queremos ir y cómo vamos a llegar. Estaremos siempre entre las 5 compañías más grandes de consumo en cada país en el que operamos. Nuestra reconocida capacidad de ejecución será la que potenciará el crecimiento de nuestrascategorías y marcas en beneficio de nuestros colaboradores‚ consumidores‚ clientes y accionistas. A través de un equipo de clase mundial comprometido con los objetivos de negocio‚ nuestra gente‚ las comunidades en que operamos y el medio ambiente.

MISIÓN Y PRINCIPIOS
Nuestra misión es agregar vitalidad a la vida. Mostrar con qué claridad el negocio entiende a los consumidores del Siglo XXI y suvida. Siempre ha estado en el centro de nuestra responsabilidad corporativa el hecho de conducir nuestras operaciones con integridad y respeto por las personas, organizaciones y ambientes con los que tiene contacto nuestro negocio.
Tenemos como objetivo lograr un impacto positivo de muchas maneras: a través de nuestras marcas, nuestras operaciones y relaciones comerciales por medio decontribuciones voluntarias y de otras muchas maneras en que nos comprometemos con la sociedad.
También nos comprometemos a mejorar continuamente la manera en que manejamos nuestro impacto ambiental y estamos trabajando hacia nuestro objetivo a largo plazo que es desarrollar un negocio sostenible.
Nuestro Propósito Corporativo establece nuestras aspiraciones al llevar adelante nuestro negocio. Estásustentado por nuestro Código de Principios en los Negocios que describe las normas operacionales que todos deben seguir en Unilever, dondequiera que se encuentren en el mundo. El Código además respalda nuestro enfoque con respecto al gobierno y la responsabilidad corporativa.

IDENTIDAD CORPORATIVA
Si bien el logo de Unilever viene comunicando fortaleza y solidez a la comunidad desde su inicio concolor gris en 1967 y azul en 1990, se dieron cuenta muy pronto que tendrían que desarrollar una nueva identidad visual para sostener la nueva estrategia de la marca Unilever y la misión de vitalidad.
Una nueva identidad que claramente apoyara “Agregar vitalidad a la vida” pero que mantuviera la fortaleza de la vieja ‘U’ de Unilever.
Su nuevo logo cuenta la historia de Unilever y la vitalidad....