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DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
OSCAR FERNANDO MEJÍA MORENO *2014*


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OSCAR FERNANDO MEJÍA MORENO *2014*

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
NOCIONES GENERALES DERECHO LABORAL COLECTIVO

C O D I G O S U S TA N T I V O D E L T R A B A J O
• SEGUND APARTE
• Art. 353 al 484
• TITULO 1. SINDICATOS
• TITULO 2. CONFLICTOS COLECTIVOS DEL TRABAJO
• TITULO 3. CONVENCIONES Y PACTOS COLECTIVOCONTRATOS SINDICALES

DEFINICIÓN

• “Se ocupa del trabajo subordinado y fija las

condiciones para protegerlo, e igualmente reglamenta
los fenómenos laterales que derivan de ese hecho,
especialmente formaciones socio económicas tales
como la empresa, el sindicato, etc” (Guillermo Guerrero
Figueroa, Derecho Colectivo del Trabajo, p. 24)

• “El derecho colectivo del trabajo ha sidoy sigue

siendo un esfuerzo por elevar la dignidad del
trabajador, a través de la regulación, formación,
funcionamiento de la s asociaciones profesionales, sus
relaciones reciprocas afrente al Estado, así como los
conflictos que de las mismas pueden surgir” (Alberto
López Fajardo, Elemento s del Derecho del Trabajo, P. 421)

• Mario de la Cueva: “El derecho Colectivo se integra

porlos siguientes principios:
✴ Libertad de coalición
✴ La asociación profesional
✴ El contrato colectivo
✴ La huelga”

ASOCIACIONES
PROFESIONALES

ANTECEDENTES
HISTORICOS

• GRECIA: Los Eranes: Organizaciones de trabajadores par ala mutua ayuda y

congregación religiosa

• ROMA: Collegia Opificum: Creados por voluntad de 3 o mas personas, con el propósito

de proteger los interesesprofesionales. (Ej. Los Navicularii: Comerciantes Navales).

• Guildas: de Origen Germanico, agrupaba mercaderes (Los merchant adventurers de

Inglaterra- Compañías de comercio de larga distancia)

• ESPAÑA: Cofradías. Organizaciones mutuales de carácter religioso donde se reunían

integrantes de distintos gremios.

• FRANCIA: Compagnonnages, asociaciones de compañeros
• ALEMANIA:Bruderschaften
• ITALIA: Fratellanze

PROPÓSITOS
• Necesidad de crear estatutos reguladores de sus

oficios.

• Disciplina de oficio
• Intervención estatal para la defensa de sus intereses

comunes.

• Monopolio de los oficios

FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL

Art. 25 C.N

• El trabajo es un derecho y una obligación social y

goza, en todas sus modalidades, de la especialprotección del Estado. Toda persona tiene derecho a
un trabajo en condiciones dignas y justas.

A R T. 3 8 C . N .

• Se garantiza el derecho de libre asociación para el

desarrollo de las distintas actividades que las personas
realizan en sociedad.

A R T. 3 9 C . N .
Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Sureconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía
judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demásgarantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza
Pública.

A R T. 5 3 C . N .

(…)
Los convenios internacionales del trabajo debidamente
ratificados, hacen parte de la legislación interna.


La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de
trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad
humana nilos derechos de los trabajadores.

A R T. 5 5 C . N .

Se garantiza el derecho de negociación colectiva para
regular las relaciones laborales, con las excepciones que
señale la ley.
Es deber del Estado promover la concertación y los
demás medios para la solución pacífica de los conflictos
colectivos de trabajo.

ART 56 C.N.
Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios...