Union Europea

1) Es un acuerdo entre empresario y trabajadorpor el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta ajena y bajo la organizacion y direccion del empresario a cambio de unaretribucion.

En pricipio, todas las personas mayores de 18 años. Sin embargo, los menores de 18 años y mayores de 16 tambien pueden trabajar si tienen autorizacion de sus padres o tutores o si pordeterminadas circunstancias estan emancipados, es decir, no sujeyos a patra potestad. por lo tanto, la edad minima para trabakar es 16 años.
Los menores de 16 años, solo puden trabajar si se dedican aespectacuclos publicos (cine, teatro, circo...) con una autorizacion expresa de la utoridad competente.

2) CONTRATO DE INTERINIDAD O SUSTITUCION: tiene por objeto la sustitucion de trabajadores que estanausentes por determinados motivos pero tienen derecho a que se les reserve su puesto de trabajo o para cubrir un puesto durante un proceso de seleccion.
Debe realizarse por escrito, indicandoclaramente la persona a sustituir y la causa.
La duracion sera hasta la incorporacion del trabajador sustituido. Si es para cubrir un puesto durante un proceso de seleccion su duracion no podra exceder de 30meses.

3) Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa empresarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podran concertar el contrato de trabajo deapoyo a los emprendedores.
El contrato se celebrara por tiempo indefinido y a jornada completa o a tiempo parcial, formalizandose por escrito en modelo oficial.
El periodo de prueba sera de un año.No se tiene derho a indemnizacion por despido.
La empresa tendra derecho a una serie de bonificaciones.
ademas, el trabajador, voluntariamente, podra compatibilizar cada mes, junto con el salario,el 25% de la cuantia de la prestacion por desempleo, que tuviera reconocida y pendiente de percibir, si lo solicita dentro del plazo de 15 dias a contar desde la celebracion del contrato.
Para...