Unitarismo y pluralismo

UNITARISMO Y PLURALISMO
En principio con la expresión relaciones laborales se hace referencia a las interacciones que tienen lugar en las sociedades capitalistas entre el empresario y sus organizaciones empresariales, trabajador con sus organizaciones sindicales y Estado en lo relativo a la problemática del trabajador.
1.3.- Las relaciones laborales en la empresa “unitarista”.
Uno de losaspectos que la perspectiva funcionalista más hincapié hace es sobre la empresa, la entiende como una forma cerrada, esto quiere decir que la concibe como una organización donde las personas se relacionan de forma continua en busca de objetivos comunes. La organización económica se presenta como un sistema que procesa factores de producción para la producción de unos resultados necesarios para elsistema social. La empresa se configura desde esta perspectiva como un sistema de roles o de funciones en el que se asigna a cada miembro un papel que contribuye eficientemente al desarrollo equilibrado de este sistema. Se trata de ver la presencia de las personas en la empresa como relaciones sistémicas o dentro del sistema no tanto como relaciones sociales. Dentro de tal explicación de la empresaésta aparece como un sistema unificado a partir de la institucionalización y asunción de valores, se podría ver como una unidad cultural que trabaja en conjunto para el bien común dado que se supone una armonía de intereses y por tanto la colaboración voluntaria entre las partes implicadas. Dentro de esta perspectiva la característica especial es que no debe haber grupos en la organización sino unmismo equipo donde cada uno de sus miembros tiene una función diferente, en esta consideración cada una de estas funciones tiene la misma importancia con respecto a su repercusión en el resultado final. La responsabilidad del funcionamiento de la organización recae en sus miembros de manera de que si estos no colaboran eficientemente todos desaparecerán.
2.- La perspectiva pluralista o de la“democracia industrial”.
La perspectiva pluralista se desarrolló en el mundo Británico a diferencia de la funcional que surgió en EEUU. La perspectiva pluralista también es conocida como “democracia industrial”. Esta perspectiva pluralista entiende también las RRLL como un sistema autónomo aunque sus presupuestos son diferentes a los funcionalistas. Ambas perspectivas mantienen la orientacióninstitucionalista en tanto que consideran las normas como el principal de estudio. La perspectiva pluralista se inspira en la teoría de Durkheim. Las premisas de Durkeim planteaban que la cohesión social no dependía de la convergencia ideológica de los actores sociales como sostenían los funcionalistas, sino de la interiorización de valores morales basados en normas éticas, estas normas junto con la divisióndel trabajo serían esenciales para generar la solidaridad orgánica, que es el fundamento de la vida colectiva, el elemento principal para lograr una mayor justicia social y el objetivo de las luchas sindicales debía ser “establecer un sistema de normas que protegiera a los trabajadores de las medidas arbitrarias de los empresarios y sus organizaciones”. Otro elemento fundamental que caracteriza ala perspectiva pluralista es el énfasis que ponen en la conveniencia de contar con grupos de interés y de profesionales intermediarios entre la sociedad y el Estado. Este elemento es algo que también defendía o reconocía la perspectiva funcionalista.

Perspective unitaria
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En el unitarismo, la organización se percibe como un todo integrado y armónico con el ideal de "una familia feliz",donde la gestión y otros miembros del personal de todos compartimos un propósito común, haciendo hincapié en la cooperación mutua. Por otra parte, unitarismo tiene un enfoque paternalista donde se exige la lealtad de todos los empleados, siendo predominantemente de gestión en su énfasis y aplicación.

En consecuencia, los sindicatos se consideran como innecesaria, ya que la lealtad entre...