Univ.

CONCEPTOS

Contrato: Es un acto por el cual una parte se obliga para con la otra a dar, hacer o no hacer, alguna cosa. Cada parte puede ser una o muchas personas. (Artículo 1438 CC)

Contrato individual de trabajo: Es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél apagar por estos servicios una remuneración determinada. (Artículo 7 CT)

Contrato colectivo de trabajo: Es el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se unan para negociar colectivamente, o con unos y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de remuneraciones por un tiempo determinado. El contrato colectivo deberáconstar por escrito. (Art. 344 CT)

Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considera también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. (art. 21 CT)

Empleador: Persona natural o jurídicaque utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 3 CT letra a)

Trabajador: Toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación, en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 3 CT letra b)

Trabajador independiente: Aquel que en el ejercicio de la actividad de que setrate no depende de empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su dependencia. (Art. 3 CT letra c)

Empresa: Toda organización de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una dirección para el logro de fines económicos, sociales, culturales o benéficos dotada de una individuad legal determinada. (Art. 3 CT inc. 5º)

Horario de trabajo: Es la distribución concreta del tiempode trabajo durante la jornada laboral.

Trabajo nocturno: Aquel que se ejecuta entre las 22:00 y las 7:00 horas. (Art. 18 CT)

Lugar de trabajo: Esta referido al sitio o emplazamiento físico (oficina, fábrica) donde el dependiente presta sus servicios. Excepcionalmente se entiende por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa, en el caso de trabajadoresque deban desplazarse atendida la naturaleza de los servicios que prestan, tales como viajantes y los trabajadores de empresas de transportes. (Art. 10 inc. 4º)

Remuneración: Se entienden por remuneración las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. (art 41 inc. 1º CT)Constituyen remuneración entre otras, las siguientes:
a) Sueldo: Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios;
b) Sobresueldo: Consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.
c) Comisión: Porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones, queel empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
d) Participación: Proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
e) Gratificación: Corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador. (Art. 42 CT)
La remuneración podrá fijarse por unidad de tiempo, día,semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra. En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes.
El monto mensual de la remuneración no podrá ser inferior al ingreso mínimo mensual. Si se convinieren jornadas parciales de trabajo, la remuneración no podrá ser inferior a la mínima vigente, proporcionalmente calculada en relación con la jornada ordinaria de trabajo. (Art. 44 CT)...