Universal

Sistema Integral de Desarrollo Policial

E C R E T A R Í A Policial Sistema Integral de SDesarrollo D E S E G U R I D A D

PÚBLICA

Índice
I. 1.
Sistema Integral de Desarrollo Policial Introducción Marco Jurídico 1.1. Artículo 21 Constitucional 1.2. Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública 1.3. Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012 1.4. Programa Sectorial de SeguridadPública 2007-2012 1.5. Nuevo Modelo Policial Carrera Policial 2.1. Estructura Funcional y Jerárquica 2.2. Profesionalización y Organización Académica 2.2.1. Profesionalización 2.2.2. Organización Académica 2.2.3. Educación a Distancia 2.3. Procesos de la Carrera Policial 2.3.1. Planeación 2.3.2. Reclutamiento 2.3.3. Selección 2.3.4. Formación Inicial 2.3.5. Formación Continua 2.3.6. Certificación 2.3.7.Ingreso 2.3.8. Asimilados 2.3.9. Permanencia 2.3.10. Reconocimientos, Estímulos y Recompensas 2.3.11. Conclusión del Servicio 4 4 6 6 7 9 9 10 11 13 26 26 31 32 34 34 35 35 36 36 37 38 38 39 39 40

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3.

Disciplina y Justicia Policial 3.1. Aspectos Generales 3.2. Sanciones 3.3. Criterios para laImposición de Sanciones 3.4. Órganos de Administración de Justicia Policial 3.5. Procedimiento Disciplinario Sistema Complementario de Seguridad Social 4.1. Principios de un Sistema Complementario de Seguridad 4.2. Bases Fundamentales 4.3. Organización y Funcionamiento Programa Rector de Profesionalización Introducción

41 41 42 43 45 45 46 47 47 47 48 48 49 56 56 57 58 66 66 67 67 67 67

4.II. 5.

Programa Rector de Profesionalización 5.1. Objetivo General 5.2. Objetivos Específicos 5.3. Enfoque Pedagógico 5.4. Estructura Curricular Líneas de acción 6.1. Principios Institucionales. 6.2. Programas de Profesionalización. 6.3. Convenios Académicos con Instituciones de Educación. 6.4. Vinculación con el Sistema de Educación Superior. 6.5. Programa de Intercambio y Apoyo Técnico conInstituciones Policiales Internacionales.

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SECRETARÍA DE SEGURIDAD PÚBLICA

7.

67 Estrategias de Instrumentación 67 7.1. Estrategia 1.- Normatividad. 7.2. Estrategia 2.- Formación y Desarrollo de Personal Docente e Ins69 tructores. 71 7.3. Estrategia 3.- Producción de Materiales de Estudio y Consulta. 7.4. Estrategia 4.- Sistema deEducación a Distancia para el Apoyo a la 72 Profesionalización. 74 7.5. Estrategia 5.- Estudios Especializados y de Posgrado. Criterios y Protocolos de la Carrera Policial Introducción 74 74 75 75 77 84 84 90 94 97 100 109 110 115 121

III. 8.

Procesos de la carrera policial 8.1. Planeación 8.2. Reclutamiento 8.3. Selección 8.4. Formación Inicial 8.5. Certificación 8.6. Ingreso 8.7. Asimilados8.8. Formación Continua 8.9. Permanencia 8.10. Reconocimientos, Estímulos y Recompensas 8.11. Conclusión del Servicio Glosario de Términos

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Sistema Integral de Desarrollo Policial
I. SISTEMA INTEGRAL DE DESARROLLO POLICIAL
Introducción
El Sistema Integral de Desarrollo Policial es un conjunto integral de reglas y procesos debidamenteestructurados y enlazados entre sí que comprenden la Carrera Policial, los esquemas de profesionalización, la certificación y el régimen disciplinario de los integrantes de las Instituciones Policiales de las áreas de operación y servicios, que tienen por objeto garantizar el desarrollo institucional, la estabilidad, la seguridad y la igualdad de oportunidades de los mismos; elevar laprofesionalización, fomentar la vocación de servicio y el sentido de pertenencia, así como garantizar el cumplimiento de los principios constitucionales referidos en el Artículo 6 de la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública. Aporta insumos para fortalecer los esquemas de bienestar social disciplina y justicia policial, de acuerdo a lo establecido en los artículos 45 y 99 de la Ley en...