Universidad Ana Huac 2ndo Entregable Estadia 2
Páginas: 2 (379 palabras)
Publicado: 29 de julio de 2015
Universidad Anáhuac
Estadía Empresarial 2
“Responsabilidad Social En Las Empresas”
2do Entragable
“Calidad De Vida En La Empresa”
Diego De La Peña Hernández
“Calidad de Vida En LaEmpresa”
Es importante indagar en el concepto de calidad de vida y en cómo se relaciona con la empresa.
La calidad de vida se define en términos generales como el bienestar, felicidad y satisfacción quesiente una persona. Su realización es muy subjetiva, ya que se ve directamente influida por la personalidad y el entorno en el que vive y se desarrolla el individuo. Según la OMS, la calidad de vidaes "la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus expectativas, sus normas, susinquietudes.
Se trata de un concepto muy amplio que está influido de modo complejo por la salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, así como surelación con los elementos esenciales de su entorno", entre ellos la empresa a la que dedica una parte considerable de la vida. Por ello, su avance en las empresas está muy ligado al desarrollo económicoy social del país.
También se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuyea la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral delos trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento derelaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.
Indicadores
3) Todos en mi equipo de trabajo tienen un voto igual en las decisions y nuestros empleados estan capacitados para dar...
Estadía Empresarial 2
“Responsabilidad Social En Las Empresas”
2do Entragable
“Calidad De Vida En La Empresa”
Diego De La Peña Hernández
“Calidad de Vida En LaEmpresa”
Es importante indagar en el concepto de calidad de vida y en cómo se relaciona con la empresa.
La calidad de vida se define en términos generales como el bienestar, felicidad y satisfacción quesiente una persona. Su realización es muy subjetiva, ya que se ve directamente influida por la personalidad y el entorno en el que vive y se desarrolla el individuo. Según la OMS, la calidad de vidaes "la percepción que un individuo tiene de su lugar en la existencia, en el contexto de la cultura y del sistema de valores en los que vive y en relación con sus expectativas, sus normas, susinquietudes.
Se trata de un concepto muy amplio que está influido de modo complejo por la salud física del sujeto, su estado psicológico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, así como surelación con los elementos esenciales de su entorno", entre ellos la empresa a la que dedica una parte considerable de la vida. Por ello, su avance en las empresas está muy ligado al desarrollo económicoy social del país.
También se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear un ambiente que sea excelente para los empleados, además de que contribuyea la salud económica de la organización. Los elementos de un programa típico comprenden muchos aspectos como: comunicación abierta, sistemas equitativos de premios, interés por la seguridad laboral delos trabajadores y la participación en el diseño de puestos. Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción del estrés ocupacional, y el establecimiento derelaciones más cooperativas entre la dirección y los empleados.
Indicadores
3) Todos en mi equipo de trabajo tienen un voto igual en las decisions y nuestros empleados estan capacitados para dar...
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