UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

Elegir al personal que trabajará en tú empresa no es nada sencillo sobre todo si todas las propuestas que tienes están lo suficientemente calificadas para hacerlo. Esta tarea que depende del gerentedel departamento de Recursos Humanos, consiste en revisar cada uno de los expedientes tomando en cuenta, además, la experiencia en el giro de una compañía para así elegir a la mejor opción, peortambién debe incluir cuestiones personales de cada candidato para saber quién es el que le conviene más a la empresa.
En la película el método se proyecta una forma muy peculiar para elegir a esa personaideal que es llamada el método Gronholm, esta forma de elección se hace en muchas de las empresas o compañías con el fin de que todos den lo mejor de sí y ver hasta donde es capaz un sujeto porconseguir el puesto, pero sobre todo conocer el verdadero yo de tu futuro empleado.
Este filme nos ayuda a comprender que el empleado está formado de acuerdo a muchos factores y aunque muchos puedan tenera misma formación académica o estar preparados para un puesto, sus culturas y costumbres son diferentes por lo que son seres totalmente distintos y esto influirá en la forma de desempeñar un cargo dealgún puesto laboral.
El método Gronholm es un proceso de selección que evalúa a los candidatos de una forma en la que el no ser da cuenta por lo que se conoce la verdadera persona, este métodopretende detectar la capacidad de liderazgo profesional y personal de su próximo empleado.
Todas estas cuestiones, aunque sean personales, son muy importantes pues es vital para una compañía que susempleados sean verdaderamente honestos y con una ética firme, pues al ocupar un lugar, sobre todo si es un alto cargo, son partícipes activos y cercanos de los asuntos de la empresa.
Además, por otraparte, está el aspecto de la motivación, para saber que aspiraciones ya que si son altas y firmes, tendrá un mejor rendimiento y su desempeño será mejor.
No lejos de esto, debemos tener presentes que el...