UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

La Selección de Personal, puede realizarse, a través de un concurso interno como externo, entendiéndose que a nivel interno participan solamente los colaboradores de la empresa, mientras que el concurso externo o público, participan cualesquier persona que crea reunir los requisitos exigidos para cubrir el puesto. Creemos que esta técnica administrativa, debe tomarse muy en cuenta yestablecerse como una política de personal permanente, en la medida que todo colaborador que ingresa a laborar a la empresa debe hacerlo mediante un concurso; evitándose contratar a dedo o por recomendaciones de personas sin capacidad, honestidad, ni personalidad
NECESIDAD DE REQUERIMIENTO DE COLABORADORES Es una de las primeras etapas de este proceso, que consiste en hacer llegar mediante un documentodiseñado para tal fin, el detalle de cada uno los puestos o cargos que necesitan ser cubiertos, esta tarea puede ser programada con anticipación, o también por necesidades urgentes en cualquier momento se solicita; Generalmente a principios de año se hace el requerimiento, para ser considerado en el presupuesto general. Toda requisición de recurso humano surge de las necesidades de las unidadesadministrativas funcionales de una organización, que sienten la necesidad de cubrir puestos o cargos, para su normal desarrollo de sus operaciones. Consiste específicamente en un documento administrativo, que hacen llegar las unidades administrativas de las instituciones y que detalla cada uno de los puestos de trabajo que se encuentran vacantes, los mismos que se someterán a concurso. Las vacantespueden tener su origen o ser consecuencia del cese de personal, creación de nuevos puestos, o por haber sido previstas inicialmente en el Cuadro de Asignación de Personal (CAP). La requisición es competencia de las respectivas unidades administrativas, siendo responsable el Area de Recursos humanos de la recepción, registro y análisis de la pertinencia y trámite de Requisición de personal para lacobertura de vacantes permanentes, existentes o nuevas; Corresponde a la Gerencia General determinar la autorización de toda Requisición como paso previo para iniciar el proceso de reclutamiento y selección de personal. Dicha decisión se sustentará en el informe técnico que emita la dirección de recursos humanos.
3.2.2.2 CONFORMACION DE LA COMISIÓN DE CONCURSO Todo concurso debe tener unacomisión de personas que conduzcan el Proceso de Selección de personal, esta comisión o jurado del concurso debe de estar reconocida o autorizada por la gerencia de la empresa, dándole la autoridad y autonomía para las decisiones administrativas hasta culminar con la entrega y publicación del cuadro de mérito, o resultados del concurso. El jurado debe estar integrado por personal probos, quedemuestren capacidad, experiencia, moralidad y honestidad, ya que ello garantiza que el concurso se desarrolle en una forma técnica, legal y transparente. En cuanto a sus componentes, existen muchas causas y razones para elegir a las personas que la deben integrar, pero se recomiendan que deben elegirse de acuerdo a las características y requisitos del puesto, y dos miembros siempre deben de estarpresente, nos referimos al jefe de recursos humanos y al jefe del área de la plaza o puesto que esta en concurso.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LA COMISION DE CONCURSO Dentro de las funciones y responsabilidades de este jurado tenemos: a. Elaborar, aprobar y ejecutar las bases del concurso b. Hacer la convocatoria a concurso interno o externo c. Recepción y calificación de los expedientes d.Declarar aptos a los candidatos que reúnan los requisitos e. Elaborar aplicar y evaluar las pruebas de selección f. Indagar los antecedentes de los postulantes g. Efectuar la entrevista personal a cada postulante apto h. Elaborar y publicar el cuadro de méritos Como esta establecido, una de las primeras responsabilidades de la comisión de concurso es elaborar las bases del concurso de acuerdo al...