UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR
Páginas: 2 (412 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2013
REPARTO DE UTILIDADES
Es un derecho que tiene el trabajador para participar de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o los servicios que ofrece en elmercado.
Para el cálculo de la repartición de utilidades, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período (un año). El monto a repartir se divide en dos: laprimera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos según las cargas familiares que tengael trabajador.
El monto que reciben los empleados varía según la cuantía de las utilidades obtenidas por la empresa y las cargas familiares que tengan. Los empleadores deben cancelar a sustrabajadores el 15% de las utilidades obtenidas durante el pasado año de labores.
El 10% corresponden a todos los trabajadores por el tiempo de servicio en la empresa o lugar de trabajo,
El 5% restantepara los familiares directos de los trabajadores: cónyuge, conviviente e hijos menores de 18 años o discapacitados (cargas familiares).
El pago de las utilidades debe cumplirse desde el 1 de abrilhasta el 15 de abril.
Los ex trabajadores también tienen derecho a cobrar este rubro hasta el último día de labores, en forma proporcional.
Período para el cálculo de utilidades
Las utilidadesse calcularán anualmente por el periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
EJEMPLO
Realizar el reparto de utilidades a los empleados
Supongamos q la empresa “XY”obtuvo de utilidades anuales de $30000 dólares y tiene cuatro empleados los cuales se reparten así:
Empleado A: no tiene cargas familiares y con 360 días trabajados.
Empleado B: tiene 2 cargas y tienetrabajando 180 días.
Empleado C: tiene 1 carga familiar y 96 días trabajados.
Empleado D: tiene 5 cargas y trabaja el lunes, jueves y viernes 2 horas cada día.
TABLA DE REPARTO DE UTILIDADES...
Es un derecho que tiene el trabajador para participar de las ganancias que obtiene una empresa o empleador por la actividad productiva o los servicios que ofrece en elmercado.
Para el cálculo de la repartición de utilidades, se debe considerar tanto el sueldo percibido como los días trabajados durante ese período (un año). El monto a repartir se divide en dos: laprimera mitad será distribuida entre los trabajadores de acuerdo a los días trabajados en el año y la segunda parte se aplicará proporcional al nivel de ingresos según las cargas familiares que tengael trabajador.
El monto que reciben los empleados varía según la cuantía de las utilidades obtenidas por la empresa y las cargas familiares que tengan. Los empleadores deben cancelar a sustrabajadores el 15% de las utilidades obtenidas durante el pasado año de labores.
El 10% corresponden a todos los trabajadores por el tiempo de servicio en la empresa o lugar de trabajo,
El 5% restantepara los familiares directos de los trabajadores: cónyuge, conviviente e hijos menores de 18 años o discapacitados (cargas familiares).
El pago de las utilidades debe cumplirse desde el 1 de abrilhasta el 15 de abril.
Los ex trabajadores también tienen derecho a cobrar este rubro hasta el último día de labores, en forma proporcional.
Período para el cálculo de utilidades
Las utilidadesse calcularán anualmente por el periodo comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de cada año.
EJEMPLO
Realizar el reparto de utilidades a los empleados
Supongamos q la empresa “XY”obtuvo de utilidades anuales de $30000 dólares y tiene cuatro empleados los cuales se reparten así:
Empleado A: no tiene cargas familiares y con 360 días trabajados.
Empleado B: tiene 2 cargas y tienetrabajando 180 días.
Empleado C: tiene 1 carga familiar y 96 días trabajados.
Empleado D: tiene 5 cargas y trabaja el lunes, jueves y viernes 2 horas cada día.
TABLA DE REPARTO DE UTILIDADES...
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