UNIVERSIDAD LAIC1


UNIVERSIDAD LAICA “ELOY ALFARO” DE MANABÍ
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE INGENIERIA COMERCIAL

ASIGNATURA:
ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO II
NIVEL:
QUINTO NIVEL”C”

AUTOR:DELGADO ARAGUNDI JESUS ALEJANDRO

DOCENTE:
ING. EMILIO MACÍAS






MODELO PARA LA ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
Proceso cuya finalidad es lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento ymejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal. Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad yconsecuentemente el desarrollo de la organización.
Importancia y finalidad de la administración de capital humano:
1.-Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
2.-Incide en la optimizaciónde los recursos tecnológicos.
3.-Promueve un clima organizacional adecuado.
4.-Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
5.-Incrementa la motivación y consecuentemente laproductividad.
Finalidad de la administración de capital humano
1-.Lograr una planta estable de trabajo.
2.-Mejorar el clima y comunicación organizacional.
3.-Desarrollar al máximo laspotencialidades, habilidades y capacidades del personal que integra la empresa.
4-.Mejorar la calidad de vida en el trabajo.
5. Desarrollar un personal altamente motivado.
ORGANIZACIÓN DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANODirección del área de Capital Humano
Reclutamiento y selección
Administración de sueldos y salarios
Planeación y evaluación de R.H.
Relaciones laborales Servicios y prestaciones
Higiene yseguridad industrial Capacitación y desarrollo






AMBIENTE INTERNO

Elementos:

Proceso de empleo: El proceso a través del cual una organización se asegura de contar siempre con el número adecuado deempleados que posean las habilidades necesarias en los empleos correctos, en el momento oportuno, para lograr los objetivos de la organización. Aquí se incluyen:

• Análisis de puestos: Consiste en...