Universidad y conocimiento

UNIVERSIDAD Y CONOCIMIENTO

INTRODUCCION

El presente trabajo de investigación, trata el tema de los sindicatos dentro de la empresa, lo cual se desarrollara; como objeto y sus relaciones con los empresarios, tambien identificando sus variables con referencias de libros y conclusiones. Se mostraran los objetivos especifios y generales sobre los sindicatos dentro de la empresa. Como tambien ladelimitacion sobre la empresa planteando la historia, el desarrollo; con una mision, vision y decalogo de valores. Por ultimo se hablara de la justificacion con relacion a Mexico, los trabajadores, empresa, y nosotros; en que se relaciona con los sindicatos para llegar a los objetivos que se tienen. Los temas expuestos en el siguiente trabajo, ya que su aplicacion se da en las organizaciones quehan puesto en practica el Desarrollo Organizacional incorporando a los sindicatos como tal. Dejamos al criterio del lector profundizar el tema para su enriquecimiento.

ENUNCIADOS
“En la vida practica y legal, no puede surgir un sindicato si sus miembros no están ligados por una relación de trabajo subordinado. Eso es lo que tienen en común, por un lado los trabajadores y, por otro, lospatrones, aunque después de constituido el sindicato este persiga fines más amplios, y se asocien a él, por lo menos en los de trabajadores, quienes no lo son actualmente pero pueden llegar a serlo”. (1)
“La defensa de sus respectivos intereses fuel el primer objeto de los sindicatos: pero su permanencia, su acción continua, hizo alcanzar otros dos terrenos; el estudio de sus intereses (se entiende quepara analizarlos y planear sus programas de acción) y el de mejoramiento (de esos intereses, de sus condiciones de trabajo, vale decir, sus condiciones de vida)”. (2)

PREGUNTAS
1- Quienes son los indicatos?
2- Que es el sindicalismo?
3- Cual es el rol de los sindicatos dentro de la organization?
4- Cual es el rol economico?
5- Menciona el papel democratico yrepresentativo
6- Cual es el rol soial?
7- Cuales son la ventajas y desventajas sobre el sindicato?
8- Cual es la negociacion colectiva?
9- Cuales son los objetivos de los sindicatos?
10- Cuales son los principios del sindicalismo?
11- Menciona las clases de sindicatos que existen
12- Cuales son los metodos de afiliacion sindical?

10 VARIABLES
*Vida Práctica y Legal- Nopuede surgir un sindicato si sus miembros no están ligados por una relación de trabajo subordinado.
*Objeto Directo- Es el que identifica al sindicato frente a otras asociaciones que no lo son.
*Contratismo- Corresponde a un modelo especial vigencia en América Latina que lleva a establecer las condiciones de trabajo mediante pactos normativos cuya denominación es variable.
*Pactos Colectivos DeTrabajo- Responde a una concepción económica y no política, pero eventualmente puede ser el vehículo para establecer formas primarias de control sobre la empresa, solo en vía de información.
*Desarrollo- Investigar sobre el nacimiento de los sindicatos a través de la historia en la función que desempeñan los sindicatos.
*Función Social- Conocer sobre las funciones de los sindicatos en nuestropaís.
*Evolución de los Sindicatos con el Tiempo- Identificar que promovió la aceptación de los sindicatos con el tiempo.
*La Organización Sindical- Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporación de los trabajadores en la lucha por la defensa de sus intereses y la elevación de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a la formación de unas clases obrera organizada y combativa.*Marco Legal
La ley 19.069 sobre sindicatos y negociación colectiva establece la normas que rigen a los sindicatos en Chile. A continuación se señalan los fragmentos de este cuerpo legal relevantes para este trabajo.

*Prohibiciones a los sindicatos.
Los Sindicatos no podrán ejecutar actos tendientes a menoscabar derechos constitucionales y legales, especialmente los de la libertad...