universidad

EJERCICIO PRACTICO SOBRE PROYECTOS EMPRESARIALES DE REESTRUCTURACION Y ADOPCION DE NUEVAS POLITICAS EMPRESARIALES

NOMBRES: Lorena Julieth Garzon Amado, Maria Fernanda Arenas Perez

CASOFABRICATO

1.¿ como cambio la concepcion del perfil del “obrero idel” en fabricato atraves de los diferentes periodos de su historia?
OBRERO IDEAL
Eran mujeres solteras, habiles, con una gran disciplinade trabajo y poco exigentes a nivel salarial.
En las dos primeras decadas de la historia, fabricato recluta personal mayoritariamente femenino , constituido por las hijas de campesinos , artesanos yarrieros de la region.
En la decada de los treinta por el parroco del lugar fabricato define una politica de exclusion de la mujer casada o embarazada.
En 1936 la discriminacion sexual se haceevidente con la remuneracion del trabajo.
En la decada de los cincuenta se impone una nueva concepcion que excluye del obrero ideal a la mujer.

2. ¿Qué papel jugo “el patronato” dentro del orceso deformacion y entrenamiento de las empleadas del Fabricato?
EL PATRONATO
El patronato jugo un papel importante en el poreceso de formacion y entrenamiento de las empleadoas ya que concibe la idea de uninternado de obreras con la ayuda de la iglesia cristiana.
La comunidad de las hermanas de la presentacion se encarga de dirigir el internado de obreras, ejerciendo un control obsoluto sobre eltiempo libre de las trabajadoras por medio de un disciplina religiosamente impuesta, las ventajas que presentaba el patronato era que alli las mujeres encontraban comida y alojamiento.
3. ¿Comoevolucionaron a través de los diferentes periodos de la historia de fabricato los criterios utilizados por la administración para evaluar el desempeño de sus empleados?
En un principio predominabael paternalismo autoritario y el modelo ideal era el de la trabajadora obrera soltera, disponible y sometida a mecanismos de control moral y disciplinario.
Se generaba gran rechazo social por...