universidad





Sistemas de información


Administración

Grupo: 13111

Hernández López Miguel Ángel

TEMA:

Índice
Introducción. ------------------------------------------------------------------------------
Objetivos de los SIRH. ------------------------------------------------------------------





















INTRODUCCION.
INTRODUCCION.Objetivos de los sistemas de información de R.H.


Existen 2 objetivos básicos para el sistema de información:

1.-Reducir costos y tiempo de procesamiento de información

2- Brindar soporte para la decisión (ayudar a los gerentes de línea y a los empleaos a tomar mejores decisiones)

De este modo el SIRH puede estar destinado a los Especialistas deRh, Alta Dirección, Gerentes de línea, y los empleados en General. Casi siempre está destinado a todos estos usuarios de manera simultánea. El acceso de la información se logra a través de terminales distribuidos en la organización.
Al montar el SI se debe de tomar en cuenta el concepto del ciclo operacional utilizado tradicionalmente en contabilidad .

El concepto de ciclo operacional localizaseries de eventos temporales dentro de una organización y permite identificar un punto inicial y uno final conectados entre si por series de eventos. Especificados los puntos los puntos inicial y final, se evita el riesgo de proyectar un sistema de información solo para una parte de los flujos de información, puesto que la dimensión del proceso de decisión está perfectamente definida.

Mientrasque los sistemas Tradicionales de información consistían en sistemas cerrados que abarcan solo los flujos más importantes de la información formal , el enfoque del sistema abierto procura establecer un conjunto programado de normas de decisión para aplicarlas a un gran volumen de tipos repetitivos de transacciones entre participantes .

Después de especificadas, cualquier persona  puedeadministrar estas normas durante las actividades cotidianas, dejando en la libertad a la administración para dedicar sus esfuerzos al tratamiento del conjunto no programado de transacciones (aplicar el principio de excepción) .Toda administración  por sistemas se apoya en la planeación e implementación de un sistema Integrado de información que ahorre tiempo a las personas.

El SI VA DESTINADO A:S. I. Destinado al ARH

S. I. Destinado a Gerentes de línea


S. I. Destinado a empleados
Sistemas de información destinados a R.H.

Es el Sistema de información más amplio sobre la fuerza laboral y sirve para efectuar el análisis y emprender las acciones del área de gestión de personas Por consiguiente atiende las necesidades de los especialistas de Rh sabiendo las necesidades deinformación para la gestión de personas, este sistema cubre:
*Planeación Estratégica
Formulación de objetivos y programas de acción.

Registros controles de personal para efectos de pago de nomina, ausencias, retrasos, disciplina.

Informes sobre remuneración, incentivos salariales,

beneficios, reclutamiento y selección, plan de carrerasprofesionales, entrenamiento desempeño, higiene, seguridad en un tipo de trabajo, área medica.













SISTEMAS DE INFORMACION DE RECURSOS HUMANOS

Sistema de información de Recursos humanos obtiene datos e información de los empleados, el ambiente empresarial, de ambiente externo (mercado de trabajo, exigencias de trabajos, etc.) y del macro-ambiente (coyuntura económica, política, etc.). Este flujo de datos experimenta un trabajo derecolección, procesamiento y utilización. Algunos datos se recolectan para evaluar y diagnosticar las fuerza de trabajo haciendo objetivas las decisiones. Otros datos se tabulan y se presentan en forma de encuestas, análisis y seguimiento para fines de caracterización, como las encuestas saláriales y de beneficios sociales. Otros datos se almacenan en la base de datos para recuperarlos después,...