universidad

RVeamos como ejemplo, un esquema general e hipotético del caso del área de Superación de la Pobreza Extrema en el Programa Oportunidades:
1. Meta Promover el desarrollo de capacidades de loshogares en condición de pobreza extrema, mediante acciones articuladas de educación, salud y nutrición.

2. Resultados Específicos: Lograr la cobertura total de la población en condición depobreza alimentaria y de capacidades, con la meta de atención a 5.5 millones de hogares en 2006. Ejemplos de factores clave de éxito:

Análisis Financiero Se define el presupuesto poractividad o paso y se establece el origen de los recursos financieros. Adicionalmente se pueden establecerse indicadores que representen la tasa de retorno de la inversión, si el proyecto esautofinanciable. Por ejemplo:
Dirección Organización Control. Papeles de la gerencia. Se toman en cuenta cuatro tipo de papeles (interpersonales, información, decisión). Todo gerente debe ser capazde desarrollar habilidades técnicas (aplicar los conocimientos y la experiencia adquirida), habilidades humanas (capacidad de trabajar con otras personas) y habilidades conceptuales (habilidadpara sobrellevar situaciones complejas. El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en que forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento delas personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la eficacia en las actividades de la empresa. El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es unreto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente que es diferente ya que el aspecto humano es elfactor determinante dentro de la posibilidad de alcanzar los logros de la organización. Dentro del estudio que se desarrollara en este libro será el de aplicar el term
6. Cronograma