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EL CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIÓN

Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Obligaciones de laspartes

Artículo 56. El contrato de trabajo, obligará a lo expresamente pactado y a las consecuencias que de él se deriven según la Ley, las convenciones colectivas, las costumbres, el uso local, la equidad y el trabajo como hecho social.
El contrato de trabajo se concreta en dos modalidades:
En forma individual, entre un patrono (natural o jurídico) y un trabajador
En forma colectiva, entre unpatrono (o grupo de patronos) y un grupo de trabajadores).
 
CARACTERÍSTICAS
El contrato de trabajo es:
Consensual; ya que se perfecciona mediante el concurso de la voluntad de ambas partes;
Bilateral o sinalagmático; porque produce obligaciones a cargo de cada uno de los contratantes, que deben ser cumplidas de buena fe y con la diligencia de un buen padre de familia, o sea, de una personanormal.
Oneroso; porque cada una de las partes trata de procurarse una ventaja mediante un equivalente.
Conmutativo; por cuanto cada parte conoce y puede evaluar, en el momento de celebrarse el contrato, la ventaja que obtendrá de este.
Es generalmente estimado  respecto del trabajador y, excepcionalmente, respecto del patrono.
De ejecución duradera; pus sus efectos no se reducen al solo momentode la contratación, como en la venta, la permuta, etc.
Es regularmente informal; pero, en ciertos casos, la ley exige la forma escrita: contratos de trabajos a termino (Art. 73, LOT); contratos de deportistas profesionales (Art. 303, LOT); contratos de navegación (Art. 335, LOT); de los ciudadanos venezolanos para servir en el extranjero (Art. 78, LOT); las convenciones colectivas, etc.
Estracto sucesivo; ya que la prestación del servicio por el trabajador supone la obligación por parte del beneficiario de la remuneración y otros beneficios sucesivos a este.
Contenido del contrato de trabajo
Artículo 59. El contrato de trabajo escrito se extenderá en dos ejemplares originales, uno de los cuales se entregará al trabajador o trabajadora, mientras el otro lo conservará el patrono o lapatrona. Este contendrá las especificaciones siguientes:

El nombre, apellido, cédula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y dirección de las partes.
Cuando se trate de personas jurídicas, los datos correspondientes a su denominación y domicilio y la identificación de la persona natural que la represente.
La denominación del puesto de trabajo o cargo, con una descripción delos servicios a prestar, que se determinará con la mayor precisión posible.
La fecha de inicio de la relación de trabajo.
La indicación expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.
La indicación del tiempo de duración, cuando se trate de un contrato a tiempo determinado.
La obra o la labor que deba realizarse, cuando se trate de un contratopara una obra determinada.
La duración de la jornada ordinaria de trabajo.
El salario estipulado o la manera de calcularlo y su forma y lugar de pago, así como los demás beneficios a percibir.
El lugar donde deban prestarse los servicios.
La mención de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, según el caso.
El lugar de celebración del contrato de trabajo.
Cualesquiera otrasestipulaciones lícitas que acuerden las partes.
Los demás establecidos en los reglamentos de esta Ley.
El patrono o la patrona deberá dejar constancia de la fecha y hora de haber entregado al trabajador o trabajadora el ejemplar del contrato de trabajo mediante acuse de recibo debidamente suscrito por éste o ésta en un libro que llevará a tal efecto, de conformidad con los reglamentos y...