universidad
Páginas: 2 (299 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2014
Las Convenciones Colectivas
Breves Antecedentes Históricos
Las convenciones colectivas son de las primeras manifestaciones dirigidas a resguardar la justicia social en el ámbito laboral.Acontecimientos como la Revolución Industrial y Francesa, dan el impulso al nacimiento de las convenciones colectivas, debido a que el proletariado llega a tomar conciencia de que suparticipación en la obtención de beneficios políticos, económicos y sociales era necesaria.
Surgen debido a la necesidad de proteger los derechos y las necesidades de los trabajadores, frente al patrono ya las circunstancias que con el tiempo afectan sus condiciones laborales. Éstas en general son un instrumento de carácter conciliatorio, que da un punto medio entre el patrono y el trabajador.Son referidas a una época histórica reciente, situada en el siglo XIX, y son consecuencia de la lucha planteada en el ámbito jurídico-laboral entre el elemento patronal y las organizacionesprofesionales obreras.
El origen de los pactos colectivos se encuentra con el nacimiento de los Sindicatos, a través de los cuales se realizan estos acuerdos.
En un principio las convencionescolectivas se limitada a regular las condiciones de trabajo de una empresa o empresas determinadas, luego de esto tomo fuerza expansiva y extendió sus efectos a todos los trabajadores.
Concepto¿Qué es una Convención Colectiva?
Américo Pla Rodríguez la define como los acuerdos celebrados entre el patrono o un grupo de empleadores con un grupo o sindicato de trabajadores para fijarlas condiciones a las que deben ajustarse los contratos individuales de trabajo.
Su fin es reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demás materias relacionadascon él.
Las convenciones colectivas se encuentran reguladas en el Capítulo III del Código de Trabajo y todo esto debe ser analizado a la luz de la Constitución Política de Costa Rica
Breves Antecedentes Históricos
Las convenciones colectivas son de las primeras manifestaciones dirigidas a resguardar la justicia social en el ámbito laboral.Acontecimientos como la Revolución Industrial y Francesa, dan el impulso al nacimiento de las convenciones colectivas, debido a que el proletariado llega a tomar conciencia de que suparticipación en la obtención de beneficios políticos, económicos y sociales era necesaria.
Surgen debido a la necesidad de proteger los derechos y las necesidades de los trabajadores, frente al patrono ya las circunstancias que con el tiempo afectan sus condiciones laborales. Éstas en general son un instrumento de carácter conciliatorio, que da un punto medio entre el patrono y el trabajador.Son referidas a una época histórica reciente, situada en el siglo XIX, y son consecuencia de la lucha planteada en el ámbito jurídico-laboral entre el elemento patronal y las organizacionesprofesionales obreras.
El origen de los pactos colectivos se encuentra con el nacimiento de los Sindicatos, a través de los cuales se realizan estos acuerdos.
En un principio las convencionescolectivas se limitada a regular las condiciones de trabajo de una empresa o empresas determinadas, luego de esto tomo fuerza expansiva y extendió sus efectos a todos los trabajadores.
Concepto¿Qué es una Convención Colectiva?
Américo Pla Rodríguez la define como los acuerdos celebrados entre el patrono o un grupo de empleadores con un grupo o sindicato de trabajadores para fijarlas condiciones a las que deben ajustarse los contratos individuales de trabajo.
Su fin es reglamentar las condiciones en que el trabajo deba llevarse a cabo y las demás materias relacionadascon él.
Las convenciones colectivas se encuentran reguladas en el Capítulo III del Código de Trabajo y todo esto debe ser analizado a la luz de la Constitución Política de Costa Rica
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