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Gestión de Clima Organizacional
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Los trabajadores con un gran compromiso generan un mejor rendimiento financieroGestión del Clima Organizacional
¿Por qué preocuparse por hacer partícipes a los trabajadores?
La investigación de Hay Group Insight, división de encuestas a empleados y clientes de Hay Group, muestra quelos empleados desean trabajar, y trabajar duro. Es lo que el ser humano desea por naturaleza.
Estas son buenas noticias, pero, ¿qué hace que algunas personas quieran trabajar en la misma direcciónde su empresa, mientras otros no lo sienten o no se les presta ayuda para hacerlo?
La respuesta a esta pregunta es lo que busca un buen estudio sobre el compromiso. Esta respuesta es importante,porque una fuerza laboral que comparta el mismo objetivo trae mejores resultados en el rendimiento financiero y ofrece una mayor calificación en los indicadores de desempeño claves y determinantes, comolas utilidades, la innovación o la seguridad. Significa también un rendimiento relativamente mayor del precio de las acciones.
Los trabajadores con un gran compromiso generan mejores resultadosempresariales, más clientes fieles y un mejor rendimiento financiero.
Las encuestas de opinión del personal realizadas por Hay Group Insight demuestran que los trabajadores altamente comprometidos puedenmejorar el rendimiento empresarial hasta en un 30 por ciento, y que es 2,5 veces más probable que los empleados totalmente comprometidos excedan las expectativas de desempeño que sus compañeros "sincompromiso".
Nuestras más recientes investigaciones sugieren que el sólo hecho de comprometer a los empleados no es suficiente para promover el máximo desempeño individual y organizacional.
El nuevoenfoque de Hay Group Insight para Gestionar el Clima Organizacional está orientado a identificar y potenciar no solamente el compromiso de los colaboradores, sino también la capacidad organizacional...