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Tareas propias del responsable de relaciones laborales
• Mantener una relación fluida con el sindicato al cual están afiliados los trabajadores de la empresa
• Mantener una relación fluida con losfuncionarios del Ministerio de Trabajo
• Mantener una relación fluida con el delegado gremial de la empresa a fin de hacer respetar acuerdos y conocer las demandas de los trabajadores
• Negociar losconvenios colectivos de trabajo
• Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo o los organismos oficiales de contralor
• Negociar los aumentos salariales y condiciones laborales con lossindicatos
• Negociar durante conflictos sindicales, como huelgas, paros, quites de colaboración
• Asistir a mediaciones o audiencias laborales en tribunales
• Pactar o negociar la desvinculación deun trabajador
• Estar al tanto de la legislación laboral vigente y de los proyectos de ley o las leyes por venir
• Participar activamente en las cámaras empresarias a las que adscribe la empresa
•Reportar al Director de RR.HH. o a la alta dirección de la empresa de la situación laboral.
Un profesional de relaciones laborales tiene que tener:
• Capacidad de diálogo y negociación
•Capacidad para estar informado de la situación laboral actual en el sector y en el resto de las empresas
• Fluida relación con otros colegas de empresas del mismo sector
• Conocimientos profundos de lanormativa legal-laboral del país
• Conocimientos del convenio colectivo al que suscriben los empleados
Si consideramos que las personas son el principal recurso a “atraer, retener y optimizar” comogeneradores de valor económico para la empresa, el Director de RRHH como especialista en la gestión de las personas es una figura relevante dentro de la organización. Pero ¿que funciones realiza esteprofesional y que perfil ha de tener para desempeñar con éxito su puesto? Las funciones variarán en cuanto a orientación y a su tanto por ciento de importancia de unas organizaciones a otras. Por el...