Universidad

REFORMAS A LA LEY DE SALARIO MINIMO
Y
LEY DEL BONO EDUCATIVO

DECRETO No. 43-97
EL CONGRESO NACIONAL
CONSIDERANDO: Que la legislación referente al salario mínimo no se adecua a las exigencias
actuales de la clase obrera y empresarial, es necesario introducir algunas reformas que viabilicen
la implementación del marco regulatorio en materia de salario mínimo, con el fin de facilitar ellogro de acuerdos entre las partes de manera expedita en beneficio del conglomerado nacional.
CONSIDERANDO: Que la evolución de la economía nacional en los últimos años, se ha
caracterizado por un crecimiento del índice general de precios, que no ha sido acompañado por
un incremento proporcional en los niveles de salario mínimo, erosionando la capacidad
adquisitiva de la población de ingresosmínimos.
CONSIDERANDO: Que se hace necesario compensar a los padres de familia de las escalas
salariales más bajas, con los gastos que implica la educación de sus hijos.
POR TANTO:
DECRETA:
ARTICULO 1.- Reformar los artículos 20 y 35 de la Ley del Salario Mínimo contenida en el
Decreto Número 103 del 20 de enero de 1971, los que se leerán así:
ARTICULO 20.-Los salarios mínimos se fijarántomando en cuenta los propósitos y fines de esta
Ley, deberán ser los más altos que razonablemente los patronos puedan pagar, tomando en
consideración las condiciones económicas del país y de competencia. Si los salarios pagados
por los patronos fuesen por jornada de trabajo u otra unidad de tiempo, por unidad de obra o por
cualquier otra modalidad de pago, la remuneración que se pague deberá sersuficiente para que
un trabajador de mediano rendimiento obtenga, por lo menos el salario mínimo fijado para la
actividad de que se trate.
ARTICULO 35.-Los salarios mínimos deberán ser revisados por lo menos una vez al año, en el
mes de diciembre para que entre en vigencia en enero del siguiente año, tomando en cuenta la
variación del promedio de la inflación acumulada a noviembre.
También sepodrá hacer una revisión en el mes de junio a solicitud del sector laboral o patronal,
para que entre en vigencia en el mes de julio del año correspondiente, siempre y cuando el
índice de inflación acumulada en el primer semestre del año exceda al doce por ciento (12%).
Cuando se efectúe una revisión en el mes de junio esta será tomada en cuenta en la revisión del
mes de diciembre para lafijación del salario mínimo del año siguiente.

En la fijación del salario mínimo, se establecerá una escala menor para la pequeña y
microempresa.
ARTÍCULO 2.- Incorporar dos artículos nuevos, 21-A y 21-B que se leerán así:
ARTICULO 21-A.- Se establece como un derecho a todos los empleados y trabajadores del
sector público y privado que perciban hasta el equivalente de dos salarios mínimos, elpago del
Bono Educativo por familia, el que se hará efectivo una vez por año, después de la primera
prueba trimestral de los educandos, como una compensación a los padres de los hijos en edad
escolar, matriculados en los niveles de Kinder, primaria y secundaria del país; consistirá en la
cantidad de QUINIENTOS LEMPIRAS (Lps.500.00), incrementada en la misma proporción en
que lo sea elsalario mínimo y se pagará en la misma modalidad y condiciones en que se hace
efectivo el Décimo Tercer Mes en concepto de Aguinaldo, en cuanto a la proporcionalidad para
quienes no hubieren cumplido un año de trabajar con el mismo patrono.
El pago del Bono no se computará como salario para el cálculo del pago de las prestaciones
laborales, ni para el pago de Décimo Tercer y Décimo Cuarto Mes deSalario.
No se hará efectivo el pago del Bono, a los empleados y trabajadores que laboren en la pequeña
y micro empresa, incluyendo las dedicadas a las actividades agropecuarias, entendiéndose
como tales, aquellas en las que el número de trabajadores permanentes no exceda de quince
(15).
ARTICULO 21-B.- Durante el año de 1997, el Bono Educativo podrá hacerse efectivo hasta en
tres (3) cuotas...