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INDEMNIZACIONES Y FINIQUITOS EN CASO JUSTIFICADO
¿QUÉ ES EL FINIQUITO?

El art. 49.1 ET señala que el contrato de trabajo se extinguirá por mutuo acuerdo de las partes. Según la jurisprudencia bastará con que exista consentimiento no viciado de las partes en cualquier forma exteriorizado.
Si bien la ley no establece forma alguna para el mutuo acuerdo, es frecuente la firma por el trabajadorde un documento denominado recibo de finiquito por cuya suscripción el trabajador declara extinguido el contrato y acepta encontrarse satisfecho por el empresario en todos los derechos que pudieran corresponderle, tras la liquidación de haberes adeudados correspondiente.
El finiquito es un documento en el que, tras la extinción de una relación laboral, sirve para acreditar que se ha puesto adisposición del trabajador las cantidades que se le adeudan.

Extinción de la relación laboral. Diferencia entre finiquito y liquidación. Pago del finiquito. Casos en que procede la liquidación. Despido injustificado. Al no comprobarse la causal de rescisión o ante la falta de aviso de la misma al trabajador o la junta. Salario base para el cálculo de la indemnización. Prima de antigüedad.Salarios caídos.

Al establecer una relación laboral, las partes que la celebran adquieren diversas obligaciones y derechos que en la mayoría de los casos tienen reciprocidad, pues por ejemplo, si bien el empleado adquiere el derecho a disfrutar de un día de descanso con goce de salario por lo menos; si por necesidades del trabajo el patrón requiere de sus servicios en este día, tendrá que retribuirlos servicios del empleado con un salario doble, independientemente del salario correspondiente por el día de descanso.
En este sentido, se explica el porqué cuando alguna de las partes decide concluir el vínculo laboral, la Ley Federal del Trabajo (LFT), inclusive la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM), condena o exime a la parte patronal al pago de la indemnizacióncorrespondiente, según corresponda a la causa de la terminación, o bien sólo al pago de un finiquito por las prestaciones pendientes que haya devengado el empleado y que a la fecha de la terminación laboral aún no se le hubieren entregado.
De esta manera, aun cuando en la práctica suelen utiliza...

CONSIDERACIONES LEGALES LIQUIDACIÓN - FINIQUITO.

La extinción del contrato de trabajo sueleplasmarse en un documento, finiquito, con valor liberatorio para las partes y acreditativo de tal extinción.
El recibo de saldo y finiquito es la prueba más concluyente, aunque no única, de que el contrato se ha extinguido si en él se hace constar que ambas partes acuerdan poner fin a la relación laboral.
La liquidación del pago de conceptos pendientes ante una decisión extintiva empresarial NOsupone conformidad con esa decisión, aunque la firma del documento parta de que se ha producido esa decisión y de sus efectos reales sobre el vínculo. Tiene que haber una declaración de voluntad del trabajador en tal sentido, voluntaria extinción del contrato, no afectada por la existencia de algún vicio (error, violencia, intimidación, dolo) del consentimiento.
El trabajador ante lapresentación del finiquito con la liquidación y saldo, siempre le surge la duda, si no está de acuerdo con el despido, si debe firmarlo o no, a ello hay que responder que el hecho de la firma del finiquito no implica la aceptación del despido, sino la aceptación de la liquidación, siempre y cuando no se consigne en el finiquito que "con ello se da por saldado y finiquitado por todos los conceptos sin quequepa reclamación alguna", o a ello, se haga la salvedad por el trabajador, de no estar de acuerdo con el despido y que lo recibe en calidad de recibo por lo saldado, siempre que con la cantidad se esté conforme, en caso contrario, únicamente consignar cantidad recibida.
El art. 49.2 ET establece la obligación para el empresario de, con ocasión de la extinción del contrato, al comunicar a los...