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UNIVERSIDAD
CENTRO DE ESTUDIOS PROFESIONALES
DEL GRIJALVA

ENSAYO
“Inteligencia Emocional en la Empresa”

MATERIA:
Comportamiento Humano en las organizaciones

CATEDRATICO:
Lic. Jorge Alberto Jiménez Carrera

SEMESTRE: 5°

INTEGRANTES DEL EQUIPO:
Alejandro García Méndez
Marco Antonio Lara cuevas
Alejandra Maldonado





FECHA: 19 de Octubre del 2014


INTRODUCCIONEl presente ensayo se refiere al tema de la Inteligencia Emocional, Daniel Goleman en su libro explica que el éxito de una persona no depende del intelecto o de nuestros estudios académicos , si no de nuestra inteligencia emocional, que según el autor es la capacidad de reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien nuestras emociones y tener relaciones másproductivas con quienes nos rodean, el insiste que no nacemos con inteligencia emocional si no que nosotros mismos la podemos crear, alimentar y fortalecer a través de nuestros conocimientos.

El objetivo principal de este ensayo es demostrar la importancia de la inteligencia emocional en el trabajo de acuerdo a cada una de nuestras experiencias, ya que la inteligencia emocional comprende la visión,misión, valores personales, familiares y profesionales de cada uno de nosotros.

El ensayo de este tema se realizó en base al libro que escribió Daniel Goleman donde nos proporciona una amplia y detallada guía para conseguir fomentar nuestra amplia inteligencia emocional, basándose en la forma en que los niños aprenden a modelar sus circuitos cerebrales
.
Con este ensayo pretendemos dar aconocer algo muy importante que nos menciona Goleman: la inteligencia emocional no es un parámetro fijado desde el momento del nacimiento: cabe desarrollarla, fomentarla y cuidarla.







Daniel Goleman en su libro de “Inteligencia Emocional” menciona que el concepto de inteligencia emocional ha llegado a todo el mundo en diferentes formas tiras cómicas, programas educativos, juguetes etc.Pero que es la Inteligencia Emocional según Álvaro Tineo es la capacidad que tiene una persona de manejar, entender, seleccionar y trabajar sus emociones y las de los demás con eficiencia y generando resultados positivos.

Es decir, es la habilidad para gestionar bien las emociones. Tanto las nuestras como las de los demás.
También se podría decir que la inteligencia emocional es saber cómoutilizar tus emociones en la vida cotidiana.
El mundo empresarial ha encontrado en la inteligencia emocional una herramienta inestimable para comprender la productividad laboral de las personas, el éxito de las empresas, los requerimientos del liderazgo y hasta la prevención de los desastres corporativos.
No en vano, la Harvard Business Review ha llegado a calificar a la inteligencia emocional comoun concepto revolucionario, una noción arrolladora, una de las ideas más influyentes de la década en el mundo empresarial.
Daniel Goleman ha intentado desentrañar qué factores determinan las marcadas diferencias que existen, por ejemplo, entre un trabajador “estrella” y cualquier otro ubicado en un punto medio, o entre un psicópata asocial y un líder carismático.

Su tesis defiende que, conmucha frecuencia, la diferencia radica en ese conjunto de habilidades que ha llamado “inteligencia emocional”, entre las que destacan el autocontrol, el entusiasmo, la inteligencia emocional empatía, la perseverancia y la capacidad para motivarse a uno mismo.

Si bien una parte de estas habilidades pueden venir configuradas en nuestro equipaje genético, y otras tantas se moldean durante losprimeros años de vida, la evidencia respaldada por abundantes investigaciones demuestra que las habilidades emocionales son susceptibles de aprenderse y perfeccionarse a lo largo de la vida, si para ello se utilizan los métodos adecuados.

Cuál es la buena noticia de la inteligencia emocional? Es fácil, se puede aprender por que uno mismo la puede identificar, evaluar y mejorar.
Lo importante es...