Universidad

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación
Instituto Universitario de Tecnología Industrial Rodolfo Loero Arismendi
Barquisimeto-Edo Lara.






MichelFigueroa: 25894475
Dairybeth Urbano:19697695
Cesar Mora: 23566304
Yohana Valera: 26584798
Julian Parra:
Profesor: Héctor Oviedo
Materia: Organización y Métodos


M
Métodos: es un medio que seutiliza con el objetivo de lograr un fin de alguna clase o pueden ser modos, formas o maneras de realizar una actividad de forma secuencial y organizada, a través de una serie de reglas o procedimientosque guían como deber realizarse de manera correcta.
Modelo estructural: Un modelo estructural es la distribución de los elementos verticales de soporte en una estructura, que permite elegir un sistemaapropiado para el envigado, asimismo la distribución interna de espacios y funciones. También llamada configuración estructural.
P
Procedimiento: Procedimiento es un término que hace referencia a laacción que consiste en proceder, que significa actuar de una forma determinada. Por otra parte, está vinculado a una manera de ejecutar algo, en este sentido, consiste en seguir ciertos pasospredefinidos para desarrollar una labor de manera eficaz.
R
Resistencia al cambio: La resistencia al cambio es la fuerza opositora que se genera al iniciar un proceso de cambio. Es altamente influenciada porla percepción de las personas, en relación a la forma en que ese cambio las afectará. Se puede definir como aquellas fuerzas restrictivas que obstaculizan un cambio. La resistencia al cambio es unfenómeno psicosocial que nos muestra básicamente tres aspectos:
Habla de la importancia que el sistema concede al cambio.
Informa sobre el grado de apertura que la organización tiene.
Facilita ladetección de los temores que el sistema experimenta y los efectos que presiente.

Rol Player: se trata de simular situaciones de la vida real. En el caso empresarial, por ejemplo, pensemos en un equipo...