universitaria

Páginas: 2 (389 palabras) Publicado: 3 de octubre de 2014
Mini Caso de Evaluación de desempeño.
Problema:
La falta de conocimiento en el desempeño de sus empleados, y el  factor tiempo así como una mala comunicación por parte de la empresa al personalnuevo en las funciones a ejecutar.

Elementos de Fortaleza
Buen liderazgo
Conocimiento del trabajo que ejecuta.
Responsabilidad.
Deseos de mejora profesional.
Áreas de oportunidad de mejora enrelación a la evaluación del desempeño
Oportunidad de corregir o reducir los errores en su área.
Mantener la constante preparación y capacitación.
Medición de costos.
Tomar la iniciativa y confiaren sus capacidades y habilidades.
Enfocarse en hacer lo mejor para lograr los objetivos.
Programar, organizar y ejecutar.
Recomendaciones para las áreas de oportunidad
Ser innovadores en cadafunción.
Ser creativo
Ser proactivo
Abrir canales para un nuevo mercado.
Tener una buena logística.
construir una buena reputación o imagen
Tomar la iniciativa y confiar en sus capacidades yhabilidades.
Disciplina. necesaria en todo momento para orientar en el sentido correcto el esfuerzo.
Formar equipos, ya sean formales o sólo de colaboración mutua en el que generemos relaciones con talentosmejores.
Saber priorizar, entender en cada momento que es lo relevante y que no lo es.
Plan de mejoras de oportunidades.
Hacer acciones Preventivas: acciones tomadas para evitar que sedesencadenen problemas o situaciones potencialmente indeseables.
Ejecutar acciones correctivas: acciones tomadas para eliminar las causas de una no conformidad detectada y que no vuelva a ocurrir.
Esto paramejorar el ambiente laboral y así mismo conocer las actitudes de las personas, lo cual conlleva a trabajar en equipo.
Para evaluar las oportunidades que cada persona tiene esto lo tiene que hacer eljefe inmediato ya que este sabe las potencialidades que tiene cada empleado al igual las habilidades que posee.
El objetivo para el aprovechamiento de las oportunidades es detectar el recurso...
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