Universitaria

Contrato a Término Indefinido (Art. 47 del Código Sustantivo de Trabajo)
El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la obligación entre el empleadoy el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o transitorio. Puede hacerse porescrito o de forma verbal.
Características
* Si se quieren establecer cláusulas específicas para el contrato es necesario formalizar el contrato a través de un contrato escrito.
* Elempleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.
* En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el empleadordeberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactadosea inferior a un año.
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimientomenor a un año.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año
* Debe constar siempre por escrito.
* El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable deforma indefinida.
* Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
* Para su terminación no se requiere aviso previo.
* En caso de terminación unilateral delcontrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) año
* Este...