universitario

ADMINISTRACION POR VALORES
UN CAMBIO DE ESTILO DE VIDA, PARA MI, PARA TODOS, PARA LA ORGANIZACIÓN…
Una empresa u organización es una institución que representa una misión y visión que pretende obtener resultados y alcanzar el éxito, por ende debe representar sus principios para llevar estas actividades acabo, pero muy pocas empresas practican los valores éticos y toman en cuenta laopinión de sus empleados trayendo consigo muchos conflictos, es por ello que en el presente ensayo se tiene como principal intención demostrar lo útil, eficaz y positivo de practicar la administración por valores, tanto para la organización, para los empleados, tomando como JEFE a los valores de la empresa y porque no decir también en la vida personal de cada uno de nosotros pues somos administradoresde nuestra propia vida y no podemos jugar con ella y por ende debemos ser honestos con nosotros mismos y realizar un cambio o estilo de vida diferente empezando por el cambio propio y así poder de mostrárselo a los demás, entonces por ello se tomara como principal vivencia la historia de Tom Yeomans que siendo dueño de una organización y teniéndolo todo se da cuenta que le hace lo más importante,la felicidad y el amor de su familia, teniendo así como consecuencia muchos problemas para él y para su organización pues no se practica valores en su vida misma, un día tal por azares del destino y de aquellas oportunidades que existen solo una vez en la vida, se cruza con un orador importante que le da una lección de vida para aplicar la administración por valores en todo sentido, da comoresultado que visite varias empresas basadas en la A.P.V para aprender y aplicarlo a su vida y a sus empresas, entonces es donde se da cuenta que ser sincero consigo mismo y pensar en los demás tiene como consecuencia buenos resultados para todos y máxime basándose en valores sanos y buenas acciones.

En general una empresa que quiere salir adelante siempre va en busca de resultados,basándose en una misión que vaya de acuerdo con los valores que se desean poner en práctica, Valiéndose así de tal manera de sus empleados dándoles valor humano y que logren sus metas, así mismo escuchando sus ideas y resolviendo conflictos que pueda causar algún tipo de retraso en las metas para la empresa y personales, en eso exactamente es que quiero enfocar el siguiente punto de vista y análisis,tomando en cuenta los puntos importantes de la administración por valores, como una herramienta esencial para la vida de cada empleado y para la excelencia de una empresa, mejorando cada ámbito de la persona, enfoca en alcanzar y trazarse objetivos, obteniendo de esta forma el crecimiento personal y laboral, en donde ganan todos, dando así un aprendizaje sobre la psicología aplicada a los valoreséticos y así mismo a cómo manejarlo en el ámbito de los recursos humanos dentro de una empresa.

Visto que la APV nos da una enseñanza vital para un cambio de estilo de vida para nosotros mismos que es donde se inicia la transformación se pueda luego enfocarlo en el trato, respeto, tolerancia y empatía hacia los demás, esto da como resultado verlo desde un punto de vista psicológico,estudiando así las relaciones interpersonales e intrapersonales en donde se debe de dar un proceso de alienación para juntos alcanzar objetivos y sentirse seguro y cómodo con el trabajo que se hace pues cada persona que forma parte de una empresa, cuando se le toma en cuenta, se le escucha y se le valora funciona de manera adecuada, debido a que cualquier persona necesita motivación y así mismo unaatención en el ámbito laborar para rendirme de la mejor manera con sus mejores aptitudes y que se demuestre a sí mismo el valor de su trabajo y que puede lograr sus objetivos y metas trazadas. La APV tiene como objetivos alcanzar de cierta manera la felicidad interna de la persona es decir sentirse bien consigo mismo, no dejando que el ego o los afanes económicos se adueñen de sus vidas, sino dar...