universitario

INTELIGENCIA EMOCIONAL Y ADAPTABILIDAD AL CAMBIO.

OBJETIVOS:

GENERAL.
Identificar el poder de guía a través de emociones en su vinculo con nuestros deseos y nuestras metas que serán vitales,podemos utilizar las emociones saludables como una orientacion para la adaptabilidad y la resolución de problemas.

ESPECIFICOS:
. Determinar los factores que influyen en el buen liderazgo de losadministradores.
. Analizar los diferentes tipos de liderazgo.
. Evidenciar la importancia de adaptarse a cualquier tipo de cambio que se genere en el medio ambiente externo o interno.
. Generarconciencia de la importancia de poseer Inteligencia Emocional.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA:
Todos tenemos claro que en nuestra existencia necesitamos constantemente movernos, interesamos por algo enparticular, nos trazamos objetivos por los que luchar con decisión, poner nuestra confianza en muchas personas, tener la esperanza de nuestro triunfo en un aspecto u otro de la vida, En otraspalabras, tenemos la sensación de que para vivir plenamente necesitamos abrimos a la confianza, a la ilusión, e incorporarnos a determinadas ideas sobre nosotros mismos, sobre los demás y sobre la vida.
Peropor otra parte, la experiencia nos enseña dolorosamente que, muy a menudo, las cosas no suceden como las teníamos previstas y que el entusiasmo, la confianza y la ilusión se convierten después conmucha frecuencia en causa de disgusto, de desengaño, de dificultades. Y de hecho, podemos comprobar que todas nuestras desilusiones y disgustos proceden de una forma u otra de frustración de nuestrasideas, esperanzas e ilusiones.
Nos encontramos, pues, con que, si no ponemos entusiasmo en la acción, las cosas no marchan bien y nosotros mismos tenemos la sensación de no funcionar bien tampoco, y sinos entregamos con dedicación e ilusión, a menudo después, por una causa u otra, nos llega el desengaño. ¿Por qué razón ha de ocurrir esto? ¿y cuál debería ser, la actitud correcta que tendríamos...