universitario

TEMA
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Trabajador de confianza
Trabajador de confianza: labor implica el conocimiento personal de secretos industriales o comerciales del patrono, o su participación en la administración del negocio, o en la supervisión de otros trabajadores.
No se regula al empleado de confianza y se le sustituye por el trabajador de inspección: es aquél que tenga a su cargo la revisión del trabajode otros trabajadores o de otras trabajadoras.
Intermediarios
Permitidos los intermediarios.
No están permitidos los intermediarios.
Definición de Empresa
Empresa: unidad de producción de bienes y servicios constituidas para realizar una actividad económica con fines de lucro.
Se establece la definición de “entidad de trabajo” la cual comprende:
La empresa o unidad de producción debienes o servicios constituida para realizar una actividad económica de cualquier naturaleza o importancia.
El establecimiento o la reunión de medios materiales y de trabajadores permanentes que laboran en un mismo lugar, enuna misma tarea, de cualquier naturaleza o importancia, y que tienen una dirección técnica común.
Los órganos y entes del Estado prestadores deservicio.
Jornada NocturnaLa jornada nocturna será pagada con 30% de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna.
Bono nocturno se pagará con base al salario normal devengado durante la jornada respectiva.
Vacaciones
El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra,pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante el añoinmediatamente anterior a la oportunidad del disfrute.
El salario base cálculo para el pago de vacaciones, en caso de salario por unidad de obra, pieza, a destajo a comisión, será el promedio del salario devengado durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la oportunidad del disfrute.
Utilidades
Mínimo 15 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sinobonificación de fin de año, contempla el pago de un mínimo de 15 días de salario.
Mínimo 30 días de salario hasta un máximo de 4 meses. Para los que no reciben utilidades sino bonificación de fin de año, igualmente se establece el pago de un mínimo de 30 días de salario.
Bono Vacacional
Pago de 7 días de salario más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario.Pago de 15 días de salario más un día adicional por cada año de servicio hasta un máximo de 30 días de salario.
Jornada de Trabajo
No excederá de 6 días a la semana, el trabajador tendrá derecho a un día de descanso, continuo y remunerado por cada semana de labor.
La jornada diurna no excederá de 8 horas diarias ni de 44 semanales.
La jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35semanales.
La jornada mixta no excederá de 7.5 horas diarias ni de 42 horas semanales.
No estarán sometidos a los límites de la nueva jornada los Trabajadores: i) de dirección, ii) de inspección o vigilancia, iii) que desempeñen labores que requieran la sola presencia, y iv) que acuerden mediante convención colectiva con el patrono el horario.
Horas extraordinarias: se pagarán, siempre, conun recargo del 50% de sobre el salario. Para laborar horas extraordinarias se requerirá permiso de la Inspectoría del Trabajo.
No excederá de 5 días a la semana, el trabajador tendrá derecho a 2 días de descanso, continuos y remunerados por cada semana de labor.
La jornada diurna no excederá de 8 horas diariasni de 40 semanales.
La jornada nocturna no excederá de 7 horas diarias ni de 35semanales.
La jornada mixta no excederá de 7.5 horas diarias ni de 37.5 horas semanales.
No estarán sometidos a los límites de la nueva jornada los Trabajadores: i) de dirección, ii) de inspección o vigilancia, iii) que desempeñen labores que requieran la sola presencia, y iv) que acuerden mediante convención colectiva con el patrono el horario.
Horas extraordinarias: se pagarán con un...