Universitario

Que es la jornada y horario de Trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador pone a disposición del empleador su capacidad laboral, el mismo que no puede extenderse más allá de ese periodo. Lo que se explica por naturaleza de contrato de trabajo que es intercambio de trabajo por salario.



1. Trabajadores excluidos de la jornada

a) El personal de dirección

b) Elpersonal no sujeto a fiscalización inmediata

c) El personal que presta servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.




2. Jornada ordinaria máxima y mínima

Artículo 25°. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas en el períodocorrespondiente no puede superar dicho máximo.
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley o por convenio. De acuerdo con la constitución política del Perú.

3. Establecimiento y modificación de la jornada

La legislación peruana respecto de la jornada de trabajo ha previsto que son facultades del empleador lassiguientes:



a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias del trabajo de tal forma que en; algunos de mayor o menor de 8 horas siempre que no exceda el promedio de 48 la compensación deberá hacerse dentro del mes calendario siguiente a aquel en que se efectuó ese trabajo.

c) Reducir a ampliar el número de días de lajornada semanal de trabajo encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de los restantes días de la semana.

d) Establecer turnos de 4 trabajos fijos o rotativos, los que puedan variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.

e) En el caso de que el centro de trabajo existan jornadas menores a 8 horas diarias o 48 semanales, el empleador podrá extenderunilateralmente hasta el límite máximo con el correspondiente incremento de la remuneración proporcional al tiempo incrementado.

Requisito Adicional

El empleador para la realización de las modificaciones, deberá comunicar a sus trabajadores con una anticipación de 10 días hábiles a través de un medio idóneo.

4. Trabajadores a tiempo parcial

Se da un contrato a tiempo parcialcuando la prestación de servicios se da en una jornada de trabajo inferior a la ordinaria del centro de trabajo pudiendo ser estas:

a) El trabajo en ciertas horas al día

b) En ciertos días a la semana

c) En ciertas semanas al mes

d) En algunos meses del año

Sin embargo en la doctrina se considera contrato a tiempo parcial a aquel que tiene una jornada detrabajo inferior a las cuatro horas. Nuestra legislación señala que puede celebrarse por escrito contratos a tiempo parcial sin limitación alguna.

DECRETO LEGISLATIVO N° 728

TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 11.- Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para su percepción no se exija elcumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor.


Artículo 12.- Se considera cumplido el requisito de cuatro (4) horas en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) días, según corresponda, resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
Artículo 13.- El contrato a tiempo parcial será celebrado necesariamente porescrito. Dicho contrato será puesto en conocimiento, para su registro, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, en el término de quince (15) días naturales de su suscripción.


5. Formalidades

a) El contrato a tiempo parcial debe ser celebrado necesariamente por escrito

b) Debe ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo mediante una solicitud...