Universitario

POLÍTICA DE VACACIONES

Es el documento que le da soporte a la forma adecuada en la que se deben solicitar y tomar los periodos vacacionales de cada uno de los empleados, en el se identificanresponsables de autorizar, periodos según antigüedad y reglas para tomarlas.
EJEMPLO:

1. PROPOSITO Y ALCANCE
Dar a conocer la la política de vacaciones al personal de


2. DEFINICIONESVacaciones: Período de descanso pagado que concede la Ley a todos los Trabajadores asalariados, después de un año de Servicios prestados.

3. DOCUMENTOS ASOCIADOS
Reporte de Personal (Libro Adjunto)4. SITUACIONES QUE PODRIAN MODIFICAR EL CONTENIDO DE ESTE PROCEDIMIENTO
Cambios sustentables a las Políticas de Personal que rigen la Empresa.
Condiciones de Contrataciones diferentes a lasestablecidas en la Organización Empresarial.
Actualización Fiscales y Leyes o Reglamentos correlativos

5. RESPONSABLES DIRECTOS DEL CUMPLIMIENTO A ESTE PROCEDIMIENTO

Coordinadores deRecursos Humanos y Gerente de Recursos Humanos Nacional. 6. PROCEDIMIENTO

POLITICA DE VACACIONES
1. La empresa concederá vacaciones con goce de sueldo a sus empleados, por cada año de servicios en lasiguiente forma:
1 año de servicios 6 días hábiles
2 años de servicios 8 días hábiles
3 años de servicios 10 días hábiles
4 años de servicios 12 días hábiles
5 a 9 años de servicios 14días hábiles
10 a 14 años de servicios 16 días hábiles
15 a 19 años de servicios 18 días hábiles
20 a 24 años de servicios 20 días hábiles

Y en todos los casos una prima vacacional del80% (ejemplo) del sueldo ordinario tabulado de los días a disfrutar. (Superior al estipulado por la Ley)

2. Los empleados temporales disfrutarán sus vacaciones en los mismos términos que losempleados de planta, pero en proporción al tiempo trabajado durante el año.

3. Los pagos por concepto de vacaciones, así como el sueldo que el empleado haya devengado en el momento de hacer uso de...