UNIVERSITARIO

Política de vacaciones
Las vacaciones son una razón por la cual, se ve suspendido de manera temporal la prestación de servicios personales subordinados., Beneficio que pretende que el trabajadordescanse por varios días después de un periodo continuo de trabajo, previo llenado de anexo 1, con firmas de autorizado de jefe inmediato. Deberá entregarse formato anexo 1, 15 días previo a laquincena próxima a pagar con la finalidad de programar el pago de prima vacacional correspondiente al 25% sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones según LFT Art. 80.Vacaciones
Disposición legal.
Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seisdías laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cadacinco de servicios. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados.Artículo 81.- Las vacaciones deberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.


Incapacidad
Se considera incapacidad la falta deaptitud o capacidad del trabajador para acudir a desempeñar sus funciones en la empresa, a causa de alguna enfermedad, accidente, maternidad o riesgo de trabajo sufrido por el trabajo. La incapacidad deltrabajador se formaliza mediante un documento dirigido al patrón, expedido por un médico autorizado del Instituto Mexicano del Seguro Social, a través del cual se informa del tipo e incapacidad, asícomo el periodo de tiempo estimado por el médico para la recuperación
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo:
Artículo 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de...