universitario

Se refiere a las fuerzas que actúan sobre un individuo o en su interior, y originan que se comporte de una manera determinada, dirigida hacia las metas, condicionadospor la capacidad delesfuerzo de satisfacer alguna necesidad individual. Debido a que los motivos de desarrollar un trabajo por parte de los empleados influyen en laproductividad, se constituye en una de las tareas delos gerentes encaminar efectivamente la motivación del empleado, hacia el logro de las metas de la organización.

Lostres elementos claves que se pueden sacar de esta definición son:
Esfuerzo, quees una medida de la intensidad. Una persona motivada se dedica con empeño a su objetivo.Se debe considerar la calidad del esfuerzo como la intensidad. El esfuerzo que se dirige hacia las metas de laorganización y que es consistente con éstas, es el que debenbuscar los gerentes.
Necesidad, se refiere a algún estado interno que hace que determinados productos parezcan atrayentes. Una necesidadque no se satisface crea unatensión, que estimula un impulso en el individuo, los cuales originan un comportamiento de búsqueda para encontrar metas individuales que de lograrse, satisfaceránlanecesidad y provocarán que la tensión disminuya.
Metas organizacionales, es decir los objetivos que la organización busca.

Impulsos motivacionales
Los impulsosmotivacionales son producto delentorno cultural en el que viven los individuos.
Influyen en la concepción de su trabajo y en la forma en que conducen su vida
Motivación delogroMotivación afiliativa
Motivación por el poder
DE LOGRO: Impulso a cumplir objetivos y seguir adelante. Perseguir y alcanzar metas. DE AFILIACIÓN:... [continua]