Universitario

UNIVERSIDAD SANTA MARIA
NUCLEO ORIENTE
FACULTAD DE DERECHO
CATEDRA DE DERECHO LABORAL II (00-904)
NOVENO SEMESTRE -NOCHE
PROF.:
TEMA 1: EL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:



CONCEPTO: El Derecho Procesal del Trabajo es una rama autónoma del Derecho Público integrado por un conjunto de normas jurídicas, principios y doctrinas que regulan y deciden el proceso como un instrumentofundamental para la realización de la justicia laboral.

El Derecho Procesal del Trabajo es la condensación en un solo cuerpo de todas aquellas disposiciones adjetivas necesarias para la fluidez y efectividad en el reconocimiento de los derechos laborales reclamados por ante los tribunales.

El Derecho Procesal es la forma de lograr el reconocimiento de su derecho por el deudor; obtener coercitiva yefectivamente que se haga honor al derecho que tiene contra otro. Es el instrumento para lograr la justicia, complementando el derecho sustantivo.



LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO: La ley procesal nace para dar cumplimiento a la Constitución de 1999 que ordena en su disposición transitoria cuarta, numeral 4 aprobar dentro del primer año de su promulgación una Ley Orgánica Procesal delTrabajo.

Fue promulgada y publicada en la Gaceta Oficial del 13 de agosto del 2002, N° 37.504 y se aplicará a todos los procesos judiciales del trabajo que se inicien desde su vigencia (Art. 195, LOPT). Los procesos judiciales que estén en curso a la fecha de entrada en vigencia de esta ley seguirán siendo juzgados en sus tribunales de origen siguiendo las disposiciones transitorias de la ley (art.196 LOPT). Esta ley garantizará la protección de los trabajadores en los términos previstos en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las Leyes respectivas, así como el funcionamiento para trabajadores y empleadores, de una jurisdicción laboral autónoma, imparcial y especializada (art. 1 LOPT).



BASE CONSTITUCIONAL: Se encuentra en el artículo 89 de la Constitución de laRepública Bolivariana de Venezuela donde se establece la protección del trabajo: "el trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado...”



PRINCIPIOS RECTORES (Arts. 2 al 11 LOPT)- P. Tuitivo

1. PRINCIPIO DE LABORALIDAD: El juez orientará su actuación en los principios de uniformidad, brevedad, oralidad, publicidad, gratuidad, celeridad, inmediatez, concentración,prioridad de la realidad de los hechos y equidad. (Artículo 2).

2. PRINCIPIO DE ORALIDAD: El proceso será oral, breve y contradictorio, sólo se apreciarán las pruebas incorporadas al mismo conforme a las disposiciones de esta Ley, se admitirán las formas escritas previstas en ella. (Art. 3)

3. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD: Los actos del proceso serán públicos, salvo que expresamente esta Leydisponga lo contrario o el tribunal así lo decida, por razones de seguridad, de moral o de protección de la personalidad de alguna de las partes. (art. 4)

4. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD DE LOS HECHOS, SOBRE LAS FORMAS Y APARIENCIA: En caso de discordancia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe darse preferencia a lo primero. Todas las normasjurídicas aplicables a las relaciones de trabajo, en caso de duda en cuanto a su sentido y alcance, deben ser interpretadas en la forma que resulte más beneficiosa para el trabajador. Es decir, de entre dos o más sentidos de una norma, ha de acogerse aquel que en cada caso resulte más favorable a los intereses de los trabajadores. Art. 9 LOPT: "Cuando hubiere duda acerca de la aplicación o lainterpretación de una norma legal o en caso de colisión entre varias normas aplicables al mismo asunto, se aplicará la más favorable al trabajador. En caso de duda sobre la apreciación de los hechos o de las pruebas, se aplicará igualmente la que más favorezca al trabajador. La norma adoptada se aplicará en su integridad".(art 5)

5. PRINCIPIO DE LA RECTORÍA DEL JUEZ: El Juez es el rector del...