Universitario

Microadministrativos:

* Macroadministrativos:
* Informativo:
* Analítico: Este tipo de organigrama tiene por finalidad el análisis de determinados aspectos delcomportamiento organizacional, como también de cierto tipo de información que presentada en un organigrama permite la ventaja de la visión macro o global de la misma, tales son los casos de análisis de unpresupuesto, de la distribución de la planta de personal, de determinadas partidas de gastos, de remuneraciones, de relaciones informales, etc. Sus destinatarios son personas especializadas en el conocimientode estos instrumentos y sus aplicaciones [3].

* Formal: Se define como tal cuando representa el modelo de funcionamiento planificado o formal de una organización, y cuenta con elinstrumento escrito de su aprobación. Así por ejemplo, el organigrama de una Sociedad Anónima se considerará formal cuando el mismo haya sido aprobado por el Directorio de la S.A. [3].

* Informal: Seconsidera como tal, cuando representando su modelo planificado no cuenta todavía con el instrumento escrito de su aprobación [3].

1. POR SU ÁMBITO: Este grupo se divide en dos tipos deorganigramas:
* Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico, según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hastael nivel de dirección general o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel de departamento u oficina [2].
Ejemplo:

* Específicos: Muestran en formaparticular la estructura de un área de la organización [2].
Ejemplo:

2. POR SU CONTENIDO: Este grupo se divide en tres tipos de organigramas:
* Integrales: Son representaciones gráficas detodas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentes [2].
Ejemplo:...