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Páginas: 8 (1920 palabras)
Publicado: 17 de diciembre de 2014
Liderazgo
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluara un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
(Wikipedia)
Todos hemos escuchado la frase "líder nato". Según esta frase, el liderazgo es algo que se tiene o no se tiene. Es untalento que se le concede a unos y no a otros. Si queremos liderar, debemos tener el liderazgo en los genes.
Pero según los autores del presente libro, los grandes líderes no nacen sino se hacen. Todos tenemos la habilidad de convertirnos en personas capaces de impulsar el potencial de los demás.
Todo empieza con un poco de disciplina. En este libro, los autores presentan las doce disciplinasque debe cultivar cualquier persona que quiera desarrollar su madera de líder o que se precie de ser un líder y quiera mejorar en este sentido.
Escrito por: Brian Tracy, Peter Chee
Tema: Liderazgo
Título original: 12 Disciplines of Leadership Excellence: How Leaders Achieve Sustainable High Performance
Concepto e importancia del liderazgo
Concepto E Importancia Del Liderazgo
Elliderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad detomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éstepersonal, gerencial o institucional.
El liderazgoimplica que haya una persona (líder) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis enla capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma.
“En la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo”“Es un intento de influencia interpersonal dirigido a través del proceso de comunicación, a logro de una o varias metas”.
Existen tres tipos de liderazgo que se refiere a las formas variadas de autoridad:
1.- Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo.
2.- Líder tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o quepertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones
3.- Líder legitimo: es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales también aquel por medio de meritos propios adquiere el poder.
2. 7.2 El poder y el uso inteligente de la influencia.
La influencia es la calidad que otorga capacidad para ejercerdeterminado control sobre el poder por alguien o algo. La influencia de la sociedad puede contribuir al desarrollo de la inteligencia, la afectividad, la asertividad, el comportamiento y, en sentido general, la formación de la personalidad. Cuando una persona ha vivido en sociedad y, por esta razones extremas se encuentra privada de las relaciones con los demás, teniendo que vivir totalmente aislado, deinmediato comienza a organizar su vida siguiendo los patrones que la sociedad en la que vivía le enseño.
La sociedad requiere de la colaboración de todos sus miembros mediante una variedad de trabajos que hace posible el desarrollo social.
En la sociedad existen dos elementos básicos:el material y el moral. El primero esta formado por el grupo de personas asociadas; el moral lo constituyen los...
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluara un grupo o equipo. En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).
(Wikipedia)
Todos hemos escuchado la frase "líder nato". Según esta frase, el liderazgo es algo que se tiene o no se tiene. Es untalento que se le concede a unos y no a otros. Si queremos liderar, debemos tener el liderazgo en los genes.
Pero según los autores del presente libro, los grandes líderes no nacen sino se hacen. Todos tenemos la habilidad de convertirnos en personas capaces de impulsar el potencial de los demás.
Todo empieza con un poco de disciplina. En este libro, los autores presentan las doce disciplinasque debe cultivar cualquier persona que quiera desarrollar su madera de líder o que se precie de ser un líder y quiera mejorar en este sentido.
Escrito por: Brian Tracy, Peter Chee
Tema: Liderazgo
Título original: 12 Disciplines of Leadership Excellence: How Leaders Achieve Sustainable High Performance
Concepto e importancia del liderazgo
Concepto E Importancia Del Liderazgo
Elliderazgo es el proceso de influir en otros y apoyarlos para que trabajen con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad detomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. Es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éstepersonal, gerencial o institucional.
El liderazgoimplica que haya una persona (líder) que pueda influir y motivar a los demás (seguidores). De ahí que en los estudios sobre liderazgo se haga énfasis enla capacidad de persuasión e influencia. Tradicionalmente, a la suma de estas dos variables se le ha denominado carisma.
“En la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo”“Es un intento de influencia interpersonal dirigido a través del proceso de comunicación, a logro de una o varias metas”.
Existen tres tipos de liderazgo que se refiere a las formas variadas de autoridad:
1.- Líder carismático: es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo.
2.- Líder tradicional: es aquel que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante, o quepertenece a un grupo familiar de elite que ha tenido el poder desde hace generaciones
3.- Líder legitimo: es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las normas legales también aquel por medio de meritos propios adquiere el poder.
2. 7.2 El poder y el uso inteligente de la influencia.
La influencia es la calidad que otorga capacidad para ejercerdeterminado control sobre el poder por alguien o algo. La influencia de la sociedad puede contribuir al desarrollo de la inteligencia, la afectividad, la asertividad, el comportamiento y, en sentido general, la formación de la personalidad. Cuando una persona ha vivido en sociedad y, por esta razones extremas se encuentra privada de las relaciones con los demás, teniendo que vivir totalmente aislado, deinmediato comienza a organizar su vida siguiendo los patrones que la sociedad en la que vivía le enseño.
La sociedad requiere de la colaboración de todos sus miembros mediante una variedad de trabajos que hace posible el desarrollo social.
En la sociedad existen dos elementos básicos:el material y el moral. El primero esta formado por el grupo de personas asociadas; el moral lo constituyen los...
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